公司在部门合并后解雇员工是否合法-法师兄

公司在部门合并后解雇员工是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:23:40 465 人看过

有下列情形之一的部门合并，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，公司可以依法辞退职工：，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，还有老人或未成年人需要帮助

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2023-05-07

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合同无效
公司能否在劳动合同到期后立即解雇员工？

可以，如果员工违法了相关规定，给企业造成一定的损失，可以将其辞退，如果员工无过错，用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同到期后公司要辞退怎么办劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

2023-07-11

342人看过
合同内容
公司突然解雇员工，但其劳动合同是否合法？

没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有劳动合同被辞退赔偿金应该如何计算没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没

2023-07-11

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法律综合知识
公司员工解雇的合法程序

一、公司员工解雇的合法程序公司员工解雇的合法程序如下：1．通知被解雇员工；2．解释解雇原因；3．为被解雇员工办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、哪些情况下可以解雇员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1．员工在试用期被证明不符合录用条件的；2．员工严重违纪，违反单位的规章制度的；3．员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4．员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；5．员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；6．员工被追究刑事责任的

2023-10-26

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员工不接受公司解雇的调配是否合法

一家销售公司，由于市场需求下降，产品市场份额下降，销量锐减，销售业绩连续两个季度未能达到目标。老板和销售部都很着急。经公司会议讨论，认为销售部人员配备不均影响了销售渠道的发展和关键客户关系管理，这是销售目标未能实现的主要原因。老板决定从公司各部门调动5名员工到销售部，其中包括2名销售专员、2名业务专员和1名客户服务专员。李和其他三名员工不同意内部调动，认为自己对销售一无所知，根本无法胜任销售部门的职位。公司的做法是强迫员工离职。因此，他要求辞职并要求经济补偿，因为公司未经协商更改了劳动合同的工作内容仲裁委员会是否支持李和其他员工的仲裁申请案例分析在本案中，李和其他员工的仲裁申请是合理的，因此将得到仲裁委员会的支持。如果双方不能就工作岗位的变更达成一致，员工可以要求经济补偿。公司在变更员工工作岗位（相当于变更劳动合同的关键项目）前，应先与员工达成协议。如果公司调动员工，可以在协商一致的前提下

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一家公司在裁员时解雇一个人是否合法

一家公司在裁员时解雇一个人是否合法？公司有违法行为的，可以申请劳动仲裁（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断期或者医学观察期内的（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的待遇（四）怀孕、分娩、哺乳期女职工（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：1）《劳动合同法》（2012年修订）第41条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，（一）依照《企业破产法》规定改制的；（二）生产经营出现严重困难的；（三）企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化

2023-05-02

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产假
公司如何在发现员工怀孕后进行合法解雇？

一名女员工在入职时隐瞒了自己怀孕的事实，但公司发现后仍无法将其解雇。根据相关法律规定，怀孕是女员工的基本权利，员工不需要向公司透露自己怀孕的情况。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于需要了解的劳动者基本信息。因此，公司不能以此为由开除或辞退员工。如果公司以此为由解雇或辞退员工，则属于违法解除劳动合同，并需支付经济补偿金。员工在入职时隐瞒怀孕，但公司发现后仍无法将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息，因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。员工怀孕入职，公司能否解雇？根据我

2023-09-13

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裁员
公司在裁员时雇用员工合法吗

只要符合规定，裁员是合法的，与是否招聘无关裁员简介裁员是经济性裁员的简称，即因雇主原因终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业，可以减少因生产经营条件变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产，在依法整顿或者终止劳动关系方面有严重困难的生产经营，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明，没有批准的含义，“优惠就业”指同等条件下的优惠就业。雇主进行经济裁员有两个法律条件。只要满足以下条件之一，就可以进行经济性裁员：首先，由于生产经营严重困难，“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》规定的破产程序调整债务、重组企业的重整破产

2023-05-07

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生育保险
雇员在怀孕期间被解雇是否合法

员工在怀孕期间被解雇是否合法非法。劳动者怀孕的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金（5个月工资）。此外，还应支付生育津贴。用人单位已缴纳生育保险的，生育费用（包括检查费、分娩费、手术费、住院费、医药费）由生育保险基金支付。法律依据：《劳动合同法》第42条第4款、第87条劳动合同第42条法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女劳动者有下列情形之一的，正在怀孕、分娩、哺乳的，用人单位应当赔偿劳动者的损失：（1）造成劳动者工资收入损失的，用人单位应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬，并在损害女职工健康的情况下，额外支付应得工资收入的25%（2），除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，还应支付相当于其医疗费用25%的补偿，用人单位不得依照《劳动法》第二十六条、第二十七条

2023-05-07

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调解委员会
生育后一年内解雇员工是否合法？

生育后一年内不可辞退员工。具体说明如下｜：1、用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工；2、如果哺乳期职工在劳动权利受到了侵犯，可向劳动争议调解委员会申请调解；3、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。工伤鉴定期间是否可以辞退员工工伤鉴定期间是不可以辞退员工的，根据我国相关法律的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病

2023-08-08

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劳动合同订立
工厂随意解雇员工是否合法？

公司规定,未签订劳动合同的员工不得随意解雇,否则需支付补偿金。若公司决定解雇未签订劳动合同的员工,从用工之日起超过一个月不满一年需支付每月二倍工资作为补偿。同时,劳动者自用工之日起满一年未与用人单位订立书面劳动合同的,可要求支付从第二月起每月二倍工资作为补偿。若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错,则需按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司不得随意解雇尚未签订劳动合同的员工。若公司决定解雇未签订劳动合同的员工，需向员工支付相应的补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解

2023-09-06

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合同终止
公司是否破产并解雇员工而无需赔偿

公司破产后解雇员工是否需要支付赔偿金有《劳动合同法》第44条规定的下列情形之一的，用人单位应当支付经济赔偿金，劳动合同终止：（4）用人单位依法被宣告破产（5）有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，被吊销、责令关闭、撤销用人单位营业执照或者用人单位决定提前解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿公司关闭时员工应如何获得补偿公司关闭时解雇员工属于《劳动合同法》第41条第一款的规定。根据第46条规定，公司应向员工提供补偿，《劳动合同法》第47条规定，在下列情况下，如果需要减少20人以上或20人以下的员工，应按照第41条规定的补偿标准进行补偿：，但占企业职工总数10%以上的，

2023-05-07

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公司合并
公司合并是否合法？员工有哪些权利？

根据问题，我们需要概括下面段落的内容。该段落提到，在一般情况下，如果公司决定进行员工合并，员工们通常不会得到赔偿。公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工因公司合并与公司解除合同不属于需要支付经济补偿金的情形。因此，我们可以得出结论：员工合并后，劳动合同由合并后存续的公司或新设的公司继续履行，员工因合并与公司解除合同不属于需要支付经济补偿金的情形。在一般情况下，如果公司决定进行员工合并，员工们通常不会得到赔偿。公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工因公司合并与公司解除合同不属于需要支付经济补偿金的情形。公司合并，员工能获得赔偿吗？根据我国《公司法》的规定，公司合并时，员工可以获得赔偿。但是，获得赔偿的具体金额和方式，需要根据公司合并的原因、方式和相关法律法规来确定。在

2023-09-02

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继续履行
怀孕后公司是否有权解雇员工？

怀孕期间公司不能辞退员工。1、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金：1、经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；2、不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。怀孕旷工是否可以被辞退怀孕旷工可不可以被辞退《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同

2023-07-06

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