劳务外包有人员限制吗-法师兄

劳务外包有人员限制吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:31:24 350 人看过

一、劳务外包有人员限制吗

劳务外包，用人单位自行确定使用人数。劳务派遣，法定使用人数，不能超过全部用工人数的10%。

《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

二、劳务外包是临时工吗

在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

三、劳务外包有哪些作用

（一）员工的录用及调档；

（二）社会保险金和公积金的转移；

（三）各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失；

（四）企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及；

劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务外包相关文章

法律综合知识
劳务派遣人员是不是就是外包

一、劳务派遣人员是不是就是外包在理论意义上的层面上，劳务派遣并非等同于劳务外包。劳务派遣系指一个特殊的行业——劳务派遣公司通过与劳动者签订详尽且规范的劳动合同，从而对劳动者进行聘任，进而将聘任后的劳动者派遣至实际使用其劳动力的用人单位。而劳务外包则是相对较为复杂的概念，它主要指的是用工单位将一些本应由自身内部组织的劳动者承担的、非核心性质或者辅助性质的工作任务，委派给具备相应技术和能力的专业机构或组织执行的用工方式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。《劳务派

2024-04-20

261人看过
裁员
裁员有人数限制吗

一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十％以上的，才是经济性裁员。根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的；如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。二、企业经济性裁员可以裁多少人企业裁员人数由企业自己决定，但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

2023-06-07

403人看过
保险费
业务外包人员解除合同有赔偿吗

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。一、外包员工工伤认定标准是什么（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2023-02-11

168人看过
法律综合知识
失信人员子女有何限制能考公务员吗

可以考。如果是考生被列在失信被执行人名单中，肯定会被限制考公务员的。不过，如果父母被列在失信被执行人名单中，一般是不会影响子女考取公务员的。公务员录用过程中，“考试”之后的环节是“考察”。“考察”内容主要包括报考者的道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。《公务员法》第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

2024-05-06

454人看过

劳务外包
劳务外包的期限是多久

劳务外包合同签订的期限一般根据具体项目而定的，对发包企业来说劳务外包是一种承揽承包的概念，适用民法典合同编，签订合同的名称上必须明确是劳务外包合同或服务外包合同。劳动合同分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、劳动外包和劳务派遣的区别在哪？1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典合同编。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的

2023-02-25

419人看过
劳务外包
劳务外包的员工和用工公司有关系吗?

劳动关系。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。。一、我国劳务输出方式是哪些1、我国的劳务输出方式：对外承包工程导致的劳务输出；用人单位与国外雇主签订劳务合同，派出劳务人员；出口成套设备和技术出口导致的劳务输出；以及民间的劳务输出等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准

2023-03-31

53人看过
法人
办劳务公司法人年龄有限制吗

是有限制的。公司法定代表人的年龄要求为年满18周岁的完全民事行为能力人，中国内地居民需有居民身份证，没有年龄上限。每家公司只能有一名法人代表，并且必须符合我国相关法律规定中对于成为法人代表的限制条件。一、企业法人代表年龄限制多大凡具有完全民事行为能力的人经依法登记都可以成为企业法定代表人，而具有完全民事行为能力的人指的是年满18周岁的人，但是法律是没有规定年龄的上限的。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。二、公司法人年龄限制是多少法人是一种组织，没有年龄限制。法定代表人才有年龄限制。法定代表人的最低年龄限制为十八周岁，如果自然人年满十六周岁能以自己收入为主要收入来源的，则年龄限制可以放宽至十六周岁；法定代表人没有最高年龄限制。因为年满十八周岁或者年满十六周岁能以自己收入为主要收入来源的自然人才具有完全民事行为能力，具有完全民事行为能力的人才能担

2023-03-22

458人看过
劳动保障
劳务外包人员劳动保障权益如何维护

劳务外包人员由于在外国工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。工程分包合同与劳务分包合同的主要区别1.工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力；2.工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位提供技术和管理，共同完成建设工程；3.承包单位进行分包

2023-06-14

147人看过

临时工
临时工包含劳务人员吗

临时工与用人单位之间存在劳动关系，确定劳动合同，属于劳动者。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。一、劳动关系和劳务关系的区别是什么？1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。4、待

2023-03-07

85人看过
书面合同
外包工劳务协议有效吗

劳务外包只要履行了一定的手续是合法的。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。一、劳务合同怎么签劳务合同按以下要求签订：1、劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。2、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。3、在签订劳务合同时，要注意劳务人员的义务和责任，同时要明确约定工资待遇、津贴、补助，工资标准，一般应与所在地等岗位上工作的当地工人持平。4、约定劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定以及违约责任。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发

2023-02-20

394人看过
法律综合知识
劳务外包人员出了工伤怎样理赔

1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社

2024-05-11

314人看过
计划生育
常住人口包括外来务工人员吗

常住人口包括外来人口，因为常住人口指全年经常在家或在家居住6个月以上，也包括流动人口在所在的城市居住就称常住人口。一、户籍人口和常住人口哪个多常住人口多。常住人口是指一个行政区域内实际居住的人口（现在通常叫“实有人口”），既包括有户籍且实际在住的（也就是“户籍常住人口”），也包括无户籍但实际在住的（也就是“外来人口”和“本地其他行政区域流入人口”）。二、办理居住证是否会影响房屋买卖办理居住证不会影响房屋买卖。居住证是持证人在居住地居住、作为常住人口享受基本公共服务和便利、申请登记常住户口的证明。居住证登载的内容包括：姓名、性别、民族、出生日期、公民身份号码、本人相片、居住地住址、证件的签发机关和签发日期。三、居住证有什么功能和作用持有效期为一年的居住证，在居住地可以免费享受公共就业服务机构提供的就业服务。1、流动人口首次申领居住证的，发给有效期为一年的居住证。2、实行计划生育的育龄夫妻，还

2023-06-23

55人看过

建筑工程劳务
劳务分包比例限制为30%

中标合同不得转让。合同分包需在投标文件中予以说明，并需经项目法人同意。主体工程不得分包。合同分包量不得超过中标合同价的30％，且只能分包一次。建筑工程允许分包，实行施工总承包的，建筑工程的主体结构必须由总承包单位自行完成，不得分包。建筑工程劳务分包与劳务分包的区别1、工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力；2、工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位提供技术和管理，共同完成建设工程；3、承包单位进行分包工程，需经过业主的同意；承包单位进行劳务分包不需要业主同意；4、工程分包要对分包工程进行施工中的管理，工程承包对分包人的管理是协调上的管理，基本上不干涉分包人的内部事务，承包人的收取分包人的管理费；工程劳务分包人提供的劳动，是工程承包人工建设内容

2023-07-16

77人看过
法律综合知识
公务员有年龄限制吗，公务员需要政审吗

公务员有年龄限制吗有，公务员年龄限制一般为18周岁以上、35周岁以下，应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。除了年龄的限制条件，公务员报名还需要考生满足其他的条件，例如专业，学历等。公务员基本要求：1、具有中华人民共和国国籍。2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。3、拥护中华人民共和国宪法。4、具有良好的品行。5、具有正常履行职责的身体条件。6、具有符合职位要求的工作能力。7、具有大专以上文化程度。8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。公务员需要政审吗考公务员要政审。公务员政审是公务员录用的关键环节，但是，在报考公务员时并不需要进行政审。报考公务员时一般只需要根据招考公告的要求，填写报考信息，这些信息一般会比较繁杂，涉及很多方面，但是并不包括政审。只有你通过面试，笔试面试综合排名能够进入有效范围内才能今日

2023-12-13

417人看过