一、单位职工交通事故处理后还能申请工伤赔偿吗？吗？

在遭遇交通事故并受到相应补偿之后，如果被判断为属于工伤范畴的话，那么仍然有资格享受工伤赔偿待遇。

若劳动者在正常上下班过程中，因遭受并非由其个人主观故意所导致的交通事故，或者是在接触到城市轨道交通、客运轮渡以及火车等公共交通工具引发的意外事故时受伤，都必须按照相关规定判定为“工伤”。

在经过合法认定为工伤的情况下，工伤受害者将有权享受到相应的工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、单位职工赌博怎么处理

事业单位工作人员组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分。情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。事业单位工作人员应当严格遵守法律法规和事业单位的规章制度。

《刑法》第三百零三条

以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“单位职工交通事故处理后还能申请工伤赔偿吗？吗？”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。