终止劳动关系的情形是什么-法师兄

终止劳动关系的情形是什么

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:38:13 454 人看过

根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：一是根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）试用期内证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职的。徇私舞弊。给用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二种情形，根据《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：

（一）劳动者患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者原工作的用人单位安排的工作；（2）劳动合同无效；（3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不履行，双方协商不成劳动合同变更协议的。在很多方面，我们需要注意解除劳动关系，无论是劳动者还是用人单位，都应该了解相关法律。根据《劳动法》的规定，用人单位在合理情况下可以辞退劳动者，劳动者在合理情况下也可以解除与用人单位的劳动合同关系。如何做到这一点，或者我们建议咨询专业律师，只有这样才能面对实践中意想不到的问题，保护自己的权益。

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根据被诉人总公司的授权委托，被诉人及其下属各分公司有独立用人权。申诉人刘某于1996年8月1日入职被诉单位，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2001年8月1日起至2004年7月31日止。2003年10月开始，申诉人在被诉人下属佛山分公司担任一级业务主管。申、被诉双方的劳动合同于2004年7月31日期满后双方未再续订，申诉人留在被诉人的佛山分公司继续工作，该分公司未与申诉人签订劳动合同。2004年9月28日申诉人回到被诉单位集团客户部从事大客户业务拓展工作。2005年2月24日，被诉人将申诉人原所在部门负责的省级集团客户拓展职责移交广州分公司，并根据人随业务走的原则，将申诉人安排至广州分公司工作，要求申诉人须于2月28日前报到，工资由广州分公司发放，标准保持12000元/月不变。2005年3月1日起，申诉人开始在广州分公司工作。2005年4月5日，被诉人人力资源部向申诉人发出《续

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