《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但是，用人单位应当在多长时间内处理违纪行为？已废止的《企业职工奖惩条例》第二十条曾规定：“对职工的处分，审批时间自确认错误之日起不超过5个月，其他处分不超过3个月。员工受到行政处罚、经济处罚或者退市的，企业应当书面通知并备案。”根据这一规定，劳动者违反纪律，经调查核实作出解除劳动合同决定的，用人单位应当自确认劳动者过错之日起五个月内给予处分；给予警告、严重警告、记过等一般处罚的，用人单位应当在确认劳动者有过错后三个月内执行。用人单位对逾期违纪的用人单位进行处理，将面临败诉的风险
但《企业职工奖惩条例》废止后，国家尚未对此作出相关规定。笔者认为，最好将劳动争议时效与违纪职工时效相结合，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”同样，用人单位对违纪员工的处理期限也可以确定为一年，对员工的处理期限从用人单位确认或者应当证明员工有过错之日起计算。如果工人违反纪律，他们将侵犯雇主的合法权益。例如，劳动者旷工侵害了用人单位获得劳动义务的权利；劳动者玩忽职守，侵犯用人单位管理权的；劳动者从事非全日制工作，拒不改变规定，侵犯了用人单位获取劳动者全部工作能量的权利；即使劳动者被追究刑事责任，也会影响用人单位的社会形象。因此，用人单位处理违纪员工的目的是维护员工的合法权益。但是，这种“维权”行为应当在合理期限内行使。由于员工侵权的仲裁期限为一年，用人单位还应当在确认劳动者过错之日起一年内对违反纪律的劳动者进行处理
值得注意的是，“劳动者过错之日”与“劳动者被证明过错之日”不一定一致。一般来说，“劳动者过错确认日”往往晚于“劳动者过错确认日”。如果几年后发现并确认了工人的错误，如何把握处理违纪工人的时限？针对《劳动法》没有规定的情况，结合《民法通则》第一百三十七条关于“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利受到侵害时起算”的规定。但自侵权之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效，用人单位对违反纪律的劳动者的处理时效不得超过20年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”同样，用人单位处理违纪员工的期限也可以确定为一年。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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行政处罚听证行政处罚的听证时限，从行政机关正式举行听证的当天计算至听证结束时止。如果当事人要求听证的，需要在行政机关告知后的五日内提出；如果行政机关举办听证的，则需要提前七天告知当事人。一、行政处罚法对行政机关没有规定组织听证义务的是?当事人提出听证的，一般在被告知可以听证的赛日内提出。提出听证要求的时间，应该是行政机关对案件已经调查终结、在作出行政处罚决定之前，由行政机关通知当事人到场，告知当事人已经查明的违法事实、处罚的法律依据和拟将给予的行政处罚等事项。当事人对行政机关告知的事项有不同意见，并且与行政机关的认定不能一致，亦即有重大分歧的，当事人可以提出听证要求，听证要求应当在行政机关告知后的3日内向行政机关提出。二、听证申请的应该在几日内提出听证申请的应当在3日内提出。听证人员在听证预备阶段必须完成核对听证参加人身份宣读听证纪律征询当事人是否申请听证人员回避等事项，举行听证时由案件调查人员提出当2023-03-25225人看过 -
诉讼时效一、违约行为持续诉讼时效如何计算依据我国《民法典》的规定，向人民法院主张民事权利的时效为三年，从知道权利被侵害时开始计算，如果违约状态持续的，从侵权行为结束开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、公诉案件的有效期限公诉案件包括行政处罚和刑事处罚两种。（一）治安处罚属于行政处罚，如果属于轻伤以下，治安处罚就结案。治安处罚的期限是6个月。（二）如果属于轻伤或以上，将要承担刑事责任，刑事责任追诉期限如下：1、法定最高刑不满5年有期徒刑的，经过5年；2、法定最高刑满5年以上不满10年有期徒刑的，经过12023-05-06489人看过 -
期房员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关一、买房子签订合同的注意事项有哪些买房子签订合同的注意事项：签合同注意事项一：开发商五证买房签合同首先看开发商是否具备“五证”，“五证”即房地产开发证、国有土地使用证、该工程开发许可证、建筑工程规划许可证和商品房销预售许可证。签合同注意事项二：是否使用规范的合同文本许多开发商在签订正式的预售合同前会要求购房者签订一份《房屋定购协议书》，交一笔订金。这种行为并非购房的必经程序，往往会使购房者陷入订金纠纷。签合同注意事项三：查验开发商预售证及有关证明文件买期房要查看开发商是否有预售许可证，并要确认自己所购之房在预售范围内，买现房则要查看开发商是否具有该房屋的大产证和《新建住宅交付使用许可证》。签合同注意事项四：买期房要注意建筑面积的约定在填写暂测面积时除了要填上总建筑面积外，还要填上套内面积2023-03-2271人看过 -
经理一、打预防针（即做好预防工作）。（1）首先我们企业要按照劳动法规，制定出合法的详细企业规章制度，做到有法可依。（2）制定的规章制度必须经过职业大会（工会）讨论同意，并进行公示，令所有的员工都清楚知道，若可能提交一份到劳动局备案最好。这是令企业规章制度合法的必须程序。（3）在新员工入职时，详看公司的企业规章制度，并签名确认确认同意。并由人力资源部对新进的员工进行相应的培训，告之各位员工企业的各种制度，违反会受到怎样的惩罚，并保存好员工的培训记录。二、怎样处理违纪员工（1）对于初犯及轻微的违纪，一线主管应以教育为主，给予违纪人口头上的警告，并给一定的鼓励，告诉他正确的方法，下次不要再犯。不要因很小的一点轻微的违纪就上报处理或罚款，这样很容易引起员工的反感，大家关系反而更疆，造成以后的工作不好开展。（2）对于再次违纪的员工，就必须按企业的规章制度给予处分，令其认真对待，厂纪不是不执行的，只是根据2023-03-23140人看过
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视听资料一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件:1、合目的性。企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。2、适当性。企业设定处罚权不仅要合法，还需要合理、适当，不能影响劳动者基本生活保障，更不能以牺牲劳动者基本生活保障为代价。如对违纪违规的员工进行罚款，企业虽然掌握着自由裁量权，一般来说，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%，且扣除罚款后的工资也应不低于当地最低工资标准，这样在仲裁或诉讼时，容易得到支持。3、范围性。处罚作为一种负激励措施和所期望的警示效用，企业的处罚范围也只能是规范劳动者在企业中从事生产、企业管理行为，不能随意扩大处罚范围。同时也只有劳动者违2023-04-15368人看过 -
违纪行为的构成要件一、违纪行为客体是指党纪处分条规所保护的、被违纪行为所侵犯的党内关系和社会关系。这是用以说明违纪行为侵犯了什么样的党内关系和社会关系的要件。任何违纪行为都侵犯一定的党内关系和社会关系，即一定的客体。比如，在党内组织秘密集团行为侵犯的客体是党的团结和统一；贪污行为侵犯的客体是公共财物的所有权。违纪行为的危害性表现为对一定的客体造成或可能造成某种危害，不侵犯任何客体的行为，是不构成违纪行为的。因此，违纪行为客体是任何违纪行为的构成所不可缺少的要件。二、违纪行为的客观方面是指党纪处分条规规定的，说明侵犯某种客体的各种客观事实。这是用以说明违纪行为客体是通过行为人怎样的行为，在怎样的情况下受到侵害，以及受到何种程度侵害的要件。它包括危害行为及其所造成的危害结果以及特定的时间、地点、方法。比如，贪污行为的客观方面表现为行为人利用职务上的便利，采取侵吞、窃取、骗取或者其他手段，非法占2023-04-28398人看过
劳动争议时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内提出，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 劳动争议时效从当事人知道或者应当知道之日起起算，然后一直往后计算至一年。如果发生中断的情形，则从中断之日起重新... 更多>
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