一、企业因公死亡认定书如何办理

在此我们提供以下关于申报工伤赔偿事宜的相关信息。

首先是由用人单位或者工会组织作为主体进行的申报程序：

一、职工伤亡事故报告表——要求发生伤亡事故后三个工作日内完成提交；

二、工伤认定申请表一份——要求与工伤认定其他所需材料共同在伤亡事故发生之日起一个月内完成提交；

三、事故当事人与用人单位签署的完整有效书面劳动合同（需携带原件并同时提交复印件）；

四、事故当事人身份证明文件（需携带原件并同时提交复印件）；

五、第一次就医所产生的病历和诊断书等相关医疗材料（需携带原件并同时提交复印件）；

六、工作考勤记录卡（需携带原件并同时提交复印件）；

七、企业法人营业执照（需携带原件并同时提交复印件）；

八、事故调查报告。

其次，如果事故当事人或其直系亲属希望发起工伤赔偿申请，则需要准备如下材料：

一、工伤认定申请表两份——由事故当事人或其直系亲属填写并提交；二、与用人单位签署的有效书面劳动合同，或者证明劳动者在该单位工作的工作证、工资单、从事本职业工作证明等——需申请人提供原件并同时提交复印件；三、事故当事人身份证明文件——需申请人提供原件并同时提交复印件；四、第一次就医所产生的病历和诊断书等相关医疗材料——需申请人提供原件并同时提交复印件。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、企业因为桌面扣钱是否构成侵权行为

敬请注意，无论何时何地，均不应允许任何企业擅自对员工工资进行扣除，此举严重触犯相关法律法规。若因某些特殊原因而无法按期向员工发放工资，我们必须寻找妥善可行之解决策略。在此基础之上，扣除或无故延迟支付劳动者薪资，不仅将直接损害员工的切身利益，而且还会对劳动行政管理部门对我司的评价产生负面影响，进而可能面临支付相应工资报酬及经济补偿的法律责任，甚至可能需要承担赔偿金的风险。

另外值得关注的是，尽管企业拥有依据内部规定的规章制度调整员工工资待遇的权力，但是却不能无限制地降低员工的薪酬水平。倘若因员工个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位有权依照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。在这种情况下，具体的赔偿金额可从该员工的当月工资中予以扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。