最低工资保障！具体是什么呢？-法师兄

最低工资保障！具体是什么呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 06:00:16 394 人看过

一般来说，工资是由底薪、奖金、佣金和津贴福利组成，而我们所说的底薪就是最低工资，即指最低可以满足职工基本生活的费用。

最低工资不是企业自己随意决定或者员工提出的，而政府和工会根据当地的经济水平、发展程度、物价高低等协商制定的。为了满足社会的发展，一般一年调整一次最低工资保障标准。除了个别省份外，我国的大部分省份都设立了最低工资保障标准，保证了劳动者满足基本生活的需求。

据法律规定，用工单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，即无论是什么工作，其工资不能低于当地最低工资标准。假设该地的最低工资标准为2300元，此时无论是在当地当建筑工人、清洁阿姨等低廉劳动力还是医生、经理等长期稳定工作，其工资不能少于2300元。另外，最低工资不应该包括社会保险、加班工资、交通补贴、伙食住房补助以及特殊工作环境、条件下的津贴。同时，最低工资是适用全部企业，不会因为私企、外企或者国企就区别对待。

最低工资保障标准的实施，防止了个别黑心企业压榨员工，不断以各种不合理理由减少员工的工资。最低工资保障制度与员工获得的最终薪酬密切相关，劳动者只有了解清楚最低工资保障制度的全部内容，才能更好地保护好自己的合法权益，发挥最低工资标准的积极作用。

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最低工资制度作为国家干预分配，保障劳动者的基本权益的一种法律制度为国际社会所公认。《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第号)第二十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本规定。国际间最低工资问题的研究很快表明，任何试图在世界范围内建立一个统一的最低工资率的想法都不现实。如果国际最低工资率以最低水平国家的工资为基础，对高工资标准的国家则没有作用;如

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1、据《劳动法》、劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2、行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。用人单位违反以上规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。在劳动合同中，

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