一、劳动法在试用期辞职工资是多久拿

在劳动法框架下，试用期辞职后的工资结算时间主要依据企业的内部规定以及双方签订的劳动合同来确定。

1．通常情况下，劳动者在办理离职手续交接时，其试用期工资会一并计算并发放。这意味着，一旦完成了工作交接和离职手续，劳动者便有权获得其应得的试用期工资。

2．值得注意的是，尽管试用期期间双方的权利义务可能存在一定的灵活性，但劳动者在试用期的工资仍然受到法律的严格保护。

3．根据劳动法规定，劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，并且也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资发放标准

试用期工资的发放标准，是保障劳动者合法权益的重要方面。根据劳动法的规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下标准：

1．试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％。这一规定确保了劳动者在试用期内不会因为工作表现尚未得到充分展现而遭受不合理的工资待遇。

2．试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的底线，任何形式的工资待遇都不应低于这一标准。

3．需要注意的是，试用期工资的发放应当与劳动者的实际工作内容和表现相符合。如果劳动者在试用期内表现出色，用人单位可以根据实际情况适当调整其工资待遇，以体现对劳动者工作成果的认可。

三、试用期工资纳税情况

试用期工资同样需要纳税。

1．根据税收法规，只要劳动者的工资收入达到个人所得税的起征点，就需要依法缴纳个人所得税。

2．个人所得税的起征点是国家根据经济社会发展情况而设定的，目前我国的个人所得税起征点为5000元。

3．在纳税过程中，劳动者需要了解并遵守相关的税收政策和规定。同时，用人单位也有责任和义务为劳动者代扣代缴个人所得税，确保税收的及时足额缴纳。

4．需要注意的是，纳税是每个公民应尽的义务，也是体现社会公平和正义的重要方式。因此，无论是正式员工还是试用期员工，都应该依法纳税，为国家的经济社会发展贡献自己的力量。