劳动法入职规定有哪些内容
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时间： 2023-06-11 22:22:03
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新劳动法主动辞职赔偿：一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。新劳动法辞退赔偿标准有哪些劳动法辞退赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不2023-08-02275人看过 -
法律综合知识入职协议算劳动合同吗不算，欠缺合同必要条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。劳动合同一般应具备以下内容：（1）劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。（2）工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。（3）劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳2024-04-1361人看过 -
离职证明一、劳动法怎样规定离职证明的内容用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条2023-03-27412人看过 -
法律综合知识一、女职工劳动法2024规定了什么内容在我国法律规定下，女性劳动者在分娩期间享有长达98日的带薪休假福利，对于那些遭遇难产或生育多胞胎的母亲来说，这一期限还将额外延长15个工作日。同时，为了保护她们的权益不受侵害，用人单位不得因为女性员工在怀孕、生育、哺乳期而降低其薪酬或终止其雇佣关系。除此之外，政府也明确规定了禁止女性工作者从事的工作类型。《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。二、女职工劳动保护法律规定（1）男女同工同酬。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。（2）男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。（3）禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。（4）禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处2024-03-22133人看过
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为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护**旅游区的根本利益。一、员工录用制度根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。二、考勤管理制度1.正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。2.上班从换好工作服2023-04-29422人看过 -
劳动者劳动法有没有规定入职体检我国《劳动法》有没有规定入职体检。对于一般的员工，《劳动法》没有规定必须对其进行健康检查。《劳动法》中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》没有规定职业病体检几年一次。《劳动法》没有明确规定职业病体检时间。根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是：现场(职业病危害因素)检测正常的有每二年一次体检;现场检测超标的每年体检一次。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触2023-06-17345人看过 -
约定解除（一）入职4天是可以离职的，离职应该提前通知单位：1、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。2、正式员工，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（二）劳动法中辞职相关规定：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。2023-04-28434人看过 -
合同期限劳动法二次入职算不算续签？员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。员工二次入职是否有试用期？劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的2023-06-11190人看过
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终止劳动合同1、劳动合同终止的概念劳动合同的终止是指在劳动合同有效成立之日起满足法律规定的终止劳动合同的条件时，用人单位与劳动者之间的劳动关系提前终止劳动合同的终止以劳动合同为准。根据《劳动法》的规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以根据《劳动法》的规定单方解除劳动合同。有关终止劳动合同的法律规定劳动法第31条规定劳动者终止劳动合同应当提前30天书面通知用人单位。这是工人终止劳动合同的条件和程序。劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。未经用人单位同意，用人单位应当及时办理解除劳动合同手续。但是，如果员工违反劳动合同的相关规定，给用人单位造成经济损失的，员工应当按照相关规定承担赔偿责任，《劳动法》第32条规定：，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳2023-05-07494人看过 -
劳动保障劳动保障规章制度及管理规定第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。第7条单位十2023-04-30440人看过 -
法律综合知识一、劳动者擅自离职的法律责任有哪些内容如果劳动者擅自离职给公司带来损失的话，要承担赔偿责任，一般根据实际损失承担，主要有这些：1．用人单位录用劳动者的费用；2．用人单位培训劳动者的费用；3．公司的直接损失；4．合同约定的费用。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、自己提离职可以领失业金吗不可以。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保2023-11-08264人看过 -
劳务派遣在现实生活中，劳动者以劳务派遣的方式入职的现实也是十分常见的，这主要是由于劳务派遣对于用工单位来说不会占用正式员工的编制，派遣公司可以获得纯利润，对于劳动者来说可以获得就业机会，所以在各方都乐得其成的结果。你是否知道劳务派遣入职的法律规定有哪些?《劳动合同法》有关劳务派遣入职的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责2023-04-28199人看过
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法律综合知识劳动合同可变更的情形有不损害国家，集体和他人利益的情况下，双方协商一致，由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的等情形。劳动合同必须规定用人单位和劳动者的名称，住所和法定代表人或者主要负责人，劳动合同期限和其他相关规定等法定内容。一、劳动合同可变更的情形有哪些劳动合同可变更的情形有：1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5．劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；6．法律、法规规定的其他情形。二、劳动合同必须规定哪些法定内容？劳动合同必须规定的法定内容如下：12022-06-22427人看过 -
不可抗力民法典对多长时间必须签订劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。民法典劳动合同纠纷申请仲裁期限有哪些规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中2023-07-21194人看过
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劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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