单位能单方变更工作岗位吗?-法师兄

单位能单方变更工作岗位吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 22:23:17 447 人看过

岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。

某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位

劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;

(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;

(3)法律、法规和规章规定的其他情况。

司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

调解委员会
厂方单方面变更郭某岗位不当

（一）案由申诉方：郭×，男，35岁，××轧花剥绒厂全民固定工被诉方法定代表人：唐××，男，47岁，轧花剥绒厂厂长轧花剥绒厂与郭×签订“职工上岗（聘任）合同”，合同约定：郭×任财计科分账会计兼副科长，合同期限为无终期。不久，县供销合作总社调郭×到县酒厂任职，郭×不服从调动。县总社指示轧花剥绒厂，将郭×调离财计科，到车间当工人。郭×向仲裁委员会申诉，要求履行上岗合同。（二）调查核实情况郭×是1978年10月进轧花剥绒厂的全民固定工。1990年12月，根据《国务院关于发布改革劳动制度四个暂行规定的通知》和《××市政府〈关于发布改革劳动、人事、工资制度八个试行办法〉的通知》，剥绒厂与郭×签订了“职工上岗（聘任）合同”。合同规定郭×的岗位是：财计科分账会计兼副科长。合同双方约定：“合同的变更，需经甲、乙双方协商一致”。“乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作”合同期限为无终期。上岗合同经县供销合作总

2023-06-09

484人看过
仲裁委员会
单方变更合同约定岗位违法

小张与郯城美味食品公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同约定，小张试用期为2个月，工作岗位是仓库保管，月工资600元。试用期满后，双方均感到满意，合同继续履行。2009年7月，因为美味食品公司负责运送食品的人员不辞而别，缺少送货人员，公司决定调小张送货，调离仓库工作，并将该项决定直接通知了小张。小张接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定小张担任仓库保管员，一年多来他一直认真负责，多次受到奖励，自己也非常喜欢保管员的工作，因此不接受公司的决定，并拒绝到送货部门上班。美味食品公司认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，小张必须服从，如不服从分配，公司将依据小张违反劳动纪律的情况给予处分。小张坚持自己的意见，拒绝工作，时间长达15日，公司遂以小张连续旷工为由作出了解除其劳动合同的决定。小张不服，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁委认为：

2023-06-05

455人看过
调岗
单位能单方面对员工进行调岗吗

一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。出现下列情况的，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗：（1）因为员工自己不能胜任工作的；（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。一、劳动合同终止应该支付补偿金的情形劳动合同终止后应该支付补偿金的情形有，一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、用人单位有过错损害劳动者合法权益的，劳动者提出解除劳动合同的。三、劳动者在没有过失的情况下，出现了患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。四、公司因经营问题出现经济性裁员的情形。二、工伤不能从事现在的工作怎么办啊工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经

2023-03-25

263人看过
合同终止
如何补偿雇主单方面改变工作岗位

用人单位单方变更工作岗位如何补偿除《劳动合同法》第三十九条规定用人单位无需支付经济补偿外，根据不同的终止事由，补偿方式不同。双方同意解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。2。公司无正当理由单方解聘的，按上述标准双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）《中华人民共和国劳动合同法》（五）劳动合同因故无效本法第二十六条第一款第一项规定的；（六）依法追究刑事责任的。第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月

2023-05-31

468人看过

人身权
如何区分单位工作和岗位工作？

1、如何区分单位作品与邮政作品，不同的单位作品和服务作品的创作者拥有不同的著作权。作品的著作权属于法人或者非法人单位。单位作为作品的创作者，享有原创的、完整的著作权，包括各种人身权和财产权。执勤作品的作者是公民。因此，与岗位有关的一般性作品的著作权属于作者（公民），单位在其经营范围内有优先使用权和两年的专有权。对与科技有关的特殊职务作品，作者保留最重要的人身权利——署名权、其他著作权以及与其相关的财产责任，属于单位。可见，虽然职务单位在工作中也或多或少地享有权利，但并非原创和完整的著作权。因此，单位作品与职务作品的第二个区别在于著作权归属原则的不同根据著作权法第十一条第三款的规定，单位创作、代表单位意志创作、由单位承担的作品，以本单位为作者，行使完全的著作权

2023-05-07

185人看过
调岗
单位能否单方面调整员工岗薪？

用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时，员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时，必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时，员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时，必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。【劳动法规定】用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？答案是否定的。根据《劳动法》第二十二条的规定，用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点

2023-08-31

72人看过
劳务派遣
劳务派遣单位能否临时变更用工单位

劳务派遣单位对用工单位的临时变更，是对劳动合同的变更。因此，需经与劳动者协商一致才可以变更。同时，对劳动合同的变更应当采用书面形式。一、涨工资合同重签吗涨工资后，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗不调薪是否属于违法企业调岗不调薪的行为是否合法，可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定，单位与个人建立劳动关系属要式法律行为，应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中，劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关，是劳动合同中的核心条款，对双方的权利义务有重大的影响。因此，《劳动合同法》第三十五条特别规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同

2023-06-20

347人看过
用人单位
用人单位可否单方调整工作岗位，用人单位的权利包括什么？

一、用人单位可否单方调整工作岗位用人单位不可以单方调整工作岗位的，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。私自调岗的，劳动者可以去起诉以及申请劳动仲裁。根据相关法律的规定：《劳动合同法》第六十条；【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。二、用人单位的权利包括什么用人单位的权利一般包括以下几个方面：1.录用职工方面的权利。2.劳动组织管理方面的权利。3.劳动报酬分配方面的权利。4.规章制度和劳动纪律方面的权利。5.决定劳动法律关系存续方面的权利。6.法律法规规定的其他方面权利。三、用人单位责任具有哪些特征用人单位责任具有的特征有：1.责任主体为用人单位。用人单位包括除个人之外的一切组织，包括法人和非法人组织，因此，除了我们很熟悉的公司外，国家机关、事业单位、民

2023-04-10

141人看过

用人单位
女职工哺乳期遭遇岗位变更用人单位违法

女职工休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司在五天内连续变更其工作岗位三次，劳动者拒绝到岗，公司以旷工为由将其开除。重庆市第五中级人民法院近日对该起特殊劳动争议作出二审判决，公司未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位违法，支付经济赔偿金24300元。据查明，2012年5月31日，练女士休完产假欲返回重庆某公司上班，公司告知其岗位已被人代替，先后安排练女士从事审价、成本核算、库房管理等3个岗位的工作，练女士均不同意该岗位调整安排，未去公司上班。2012年6月27日，公司以练女士连续旷工为由，提出与练女士解除劳动关系。双方因此发生争议，起诉到法院。法院审理认为，任何单位不得因哺乳降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。公司作为用人单位，没有证实对练女士的三次调整岗位得到练女士同意，其与练女士解除劳动合同属于违法解除。遂判决公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金243

2023-06-09

432人看过
人身权
单位工作和岗位工作的区别有什么规定吗

1、单位工作与岗位工作的主要区别是什么然而，这两个概念之间仍然存在一些差异。公务是指公民为完成法人或者非法人单位的工作任务而创造的工作，但没有提及单位工作，只是法人或者非法人单位的工作。根据我国的实际情况，单位包括法人单位和非法人单位，因此，单位工作包括法人工作和非法人单位工作。笔者认为，根据著作权法的有关规定和立法精神，可以对单位工作进行界定：单位工作是指由单位主持、代表单位意志创作、由单位承担的工作。有学者认为，一个单位的工作是不能创造的。单位的作品必须是自然人创作的，所以单位的作品也必须是职务作品第二，专业作品和非专业作品有什么区别在著作权归属方面，在役作品的著作权由作者享有，但在以下两种情况下，在役作品的署名权属于作者，其他权利属于法人或者其他组织单位：（一）主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作工程设计图纸、产品设计图纸、地图等，（二）法律、行政法规或者合同规定著作权属于法人

2023-05-07

412人看过
工资
怀孕期间，单位能否单方面调整岗位、降低工资

小唐是一家IT公司的员工。加入公司一年后，小唐因表现优异被聘为产品经理，并签订了书面聘用协议。很快，小唐发现自己怀孕了。因为怀孕呕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，小唐请完病假回到公司后，得到了任免的决定。决定称，由于小唐不认真履行职责，被免去产品经理职务，工资从9000元降到5000元。法官解读：小唐在实践中遇到的问题时有发生。一些用人单位在得知女工怀孕后，往往以照顾女工为名，单方面调换女工工作，降低工资，以降低劳动成本。这种做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致，并以书面形式变更。因此，即使单位真的是出于对孕期女工进行岗位调整和工资调整的保护，也需要在与女工协商的前提下进行。由于小唐与公司签订的《聘用协议》明确该职位为产品经理，是劳动合同中的重要条款，公司在小唐怀孕期间未经协商解除其职务，属于单方面变更劳动合同，不符合劳动合同的规定法律。

2023-05-31

67人看过
劳动者
单方变更劳动者岗位会付什么代价

小张毕业于某大学计算机专业，2004年10月，小张与某房地产公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限5年，月工资为3000元，工种为计算机技术人员。2006年10月底，该公司裁减人员，小张被安排到公司下属某物业管理公司做办公室文员。同年12月，该公司停发小张的工资。2007年3月12日，小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经调查，仲裁委裁决，某房地产公司未经双方协商一致，单方面变更小张的工作岗位无效，应予更正，并补发小张从2006年12月至2007年3月，计4个月工资人民币12000元。【案例评析】本案是一起因公司裁员单方面变更劳动者工作岗位而引发的劳动争议。本案中，某房地产公司与小张签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，故签订后双方均应按照合同履行。虽然在合同履行过程中公司出现了裁减人员的情形，使双方的合同难以继续履行，但根据《劳动法》有关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

2023-06-12

90人看过

病退
事业单位工作人员因病退出工作岗位

自愿申请提前退休的条件包括本人自愿、因病或非因工负伤、年满50周岁或45周岁、符合相关条件、缴纳养老保险费满15年、有医疗机构的有效医疗资料。(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或残疾人,如因病或非因工负伤,本人自愿申请提前退休。(二)男性和女性员工,年满50周岁和45周岁(以档案最早记载为准),且申请病退年度内,符合相关条件的可以申请提前退休。申请退职的，不受年龄限制；（三）缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）；（四）有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。素材中提到的病退申请需要哪些医疗资料？根据素材中提到的病退申请需要哪些医疗资料，我们可以分析出，申请病退需要提供与病情相关的医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告等。此外，还需要提供能够证明病情的相关证明材料，如医疗影像检查报告、血液检查报告等。根据

2023-11-07

261人看过
劳动者
调整员工工作岗位单位的可调性

单位可以调整员工工作岗位的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者不能胜任工作的；3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。公司给员工调整岗位可以降薪吗用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况，多是为了降低劳动者的工资待遇，或是为了逼迫劳动者自行辞职，甚至是用人单位领导为打击报复劳动者，以单位需要或者用工

2023-07-20

292人看过