根据法律规定,双倍工资基数的计算,应当按照双方约定的正常工作时间的月工资确定
其次,没有约定的,按照《劳动合同法》第十八条的规定执行p>双方对月工资没有约定或者约定不明确的,按照《劳动合同法》第十八条的规定确定正常工作时间的月工资,确定的工资数额作为双倍工资的计算基数
(3)劳动合同法第十八条规定不能确定正常工作时间工资数额的,可以按照劳动者扣除加班工资后的月收入确定正常工作时间工资,非常规奖金、福利、风险等项目。未规定月工资构成项目的,用人单位应当提供工资构成项目的证明。用人单位不能提供证据或者证据不足的,双倍工资的计算基数应当根据劳动者的实际月收入确定
但是,我国其他地区的司法实践不同。如北京市高级人民法院《劳动争议案件法律适用研讨会纪要》第二十八条规定,劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作的,用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
单位向劳动者支付的加班费,按照劳动者的加班期限确定。通常加班是我工资的150%;如果你在周末加班,如果你安排补休,你就不会支付加班费。如果您不安排补假,加班费为您工资的200%;法定节假日加班,即使安排补休,也要按自己工资的300%支付加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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薪酬和加班费有没有法律上规定湖北在线咨询 2023-02-11劳动者总的薪酬包括加班费在内。工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、加班加点的工资、以及奖金等。但基本工资中是不包括加班费在内的。用人单位需按规定及时支付给劳动者加班的报酬。
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加班薪资有法律规定吗江西在线咨询 2022-05-14法律对加班薪资是有规定的,即用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资300%的报酬。
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学徒加班有加班费吗? 有什么法律规定?云南在线咨询 2022-08-06《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工
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劳动法规定加班费月薪有什么标准?陕西在线咨询 2022-08-01劳动法规定: 1、安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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