双薪和加班费有什么法律规定-法师兄

双薪和加班费有什么法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:51:03 66 人看过

根据法律规定，双倍工资基数的计算，应当按照双方约定的正常工作时间的月工资确定

其次，没有约定的，按照《劳动合同法》第十八条的规定执行p>双方对月工资没有约定或者约定不明确的，按照《劳动合同法》第十八条的规定确定正常工作时间的月工资，确定的工资数额作为双倍工资的计算基数

（3）劳动合同法第十八条规定不能确定正常工作时间工资数额的，可以按照劳动者扣除加班工资后的月收入确定正常工作时间工资，非常规奖金、福利、风险等项目。未规定月工资构成项目的，用人单位应当提供工资构成项目的证明。用人单位不能提供证据或者证据不足的，双倍工资的计算基数应当根据劳动者的实际月收入确定

但是，我国其他地区的司法实践不同。如北京市高级人民法院《劳动争议案件法律适用研讨会纪要》第二十八条规定，劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作的，用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

单位向劳动者支付的加班费，按照劳动者的加班期限确定。通常加班是我工资的150%；如果你在周末加班，如果你安排补休，你就不会支付加班费。如果您不安排补假，加班费为您工资的200%；法定节假日加班，即使安排补休，也要按自己工资的300%支付加班费

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中秋节刚过，国庆节还会远吗?上3天休3天上6天休1天上2天休7天上5天休1天!——这个被喻为史上最复杂的中秋、十一假期，你是举家团圆吃饼出游，还是在悲剧的加班中?双节加班可别被单位忽悠了，过节费可抵不了加班费。对那些仍坚守岗位的上班族来说，最关心的莫过于加班费了。按规定，在法定节假日加班的可获3倍工资加班费，算下来两节加班费可超月工资。9月19日，《中国白领私生活大调查》发布，成都位列全国加班比例最高城市第10位。那加班费到底该怎么算呢?劳动部门相关人士讲解了两节期间的加班费政策。他表示，劳动者在法定节假日加班，用人单位应该付其3倍工资的加班费。根据计算，中秋国庆连续加班者，加班费可超过月工资。中秋国庆全勤加班费怎么算加班费平时就不晓得咋个算，今年放假这么复杂，到底该怎么算呢?日前，网友@远方在微博求助。今年，中秋节假期为9月19日至21日，共3天，国庆节假期为10月1日至7日，共7天。据

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一、法律规定环卫工人春节加班有加班费吗1、环卫工人春节加班有加班费。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300

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双休日加班，用人单位应该支付劳动者双薪。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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月薪加班有加班费，任何加班都是有加班费的，或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。相关法律依据：根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、用人单位支付月薪不发加班费怎么处理？公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、

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根据加班费的计算法律规定,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍工资给劳动者安排延长工作时间,支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍工资给劳动者安排在休息日工作且不能安排补休,支付不低于劳动者正常工作时间工资的3倍工资给劳动者安排在法定休假日工作。根据加班费的计算法律规定,如果安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍的工资。如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍的工资。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的3倍的工资。加班费法律规定：用人单位、劳动者、正常工作时间工资加班费法律规定主要涉及用人单位、劳动者和正常工作时间工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人

2023-09-04

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