一、在公司干了一年半被辞退补偿多少

首先，如果贵司以符合《中华人民共和国劳动合同法》相关条例的理由解雇，则意味着此行为具有法律依据，相当于合法解除与之间的劳动合同。在此种情况下，按照相关法律规定，根据在该公司所服务的年限，有权获得相应数量的经济赔偿金，也就是俗称的“解除合同的经济补偿金”。

具体来说，如果已经为贵公司辛勤工作了一年半之久，那么根据上述法律规定，将享有获取两个月工资作为经济补偿金的权利。

其次，如果贵公司以不符合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的名义解雇，那么我们恭喜，因为这说明公司的行为属于非法解除劳动合同的范畴。在这种情况下，享有的经济补偿金将翻倍，即四个月的工资。

《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。

在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、在公司干了十年被辞退要搜集什么证据

针对办公事务期间涉及到的工作内容以及产生的凭据，您需提供包括电子文档在内的资料和相关信息，另外还应包括您在公司所参与过的各项活动中所获得的相关标志物，例如工作认证信函、员工名牌、职业装束等能够揭示您曾在该企业任职的所有资料；

其次，收集利于证明您与该机构工作关系的公司规章制度，为此推荐您尽可能搜集那些具备公章或全套印刷品性质的文件，如员工手册、财务规定、员工名单等；

同时，将与公司管理人员或者高层领导之间的往来通讯记录保存下来，例如工作任务布置、书面通告、电子邮件等形式的沟通事宜；如果有可能的话，也可以邀请之前已从该公司离职的员工出庭作证，进一步证明您确实为该企业服务过；

最后，凡是与该公司有所关联的相关材料，即使看似微不足道，也都应当被视为有利的证据。

《民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

倘若您因合法原因被本公司辞退，那么根据相关法律规定，您有权按照已提供的服务年限获取相应金额的经济补偿金。在一年零六个月的服务年限内，您可以获得相当于两个月工资标准的经济赔偿。然而，如果是由于违反商业道德或其他违法行为而导致的解雇，这将被视为非法解除劳动合同，此时您有权要求获得双倍的经济补偿，也就是四个月的工资作为赔偿。我们强烈建议您务必确保自己的合法权益得到充分、合理的保护。