不能对试用期进行约定的情形有哪些-法师兄

不能对试用期进行约定的情形有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 21:31:06 321 人看过

试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

2、合同履行期限不满三个月的劳动合同；

3、非全日制用工。

此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

一、试用期的工资有多少

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

(1)不得低于本单位同岗位最低档工资；

(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
事业编试用期不合格情形有哪些

事业编试用期的不合格情形可能是政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。一、试用期不签定劳动合同违法吗试用期不签劳动合同违法。劳动合同，又称劳动契约，劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性

2023-04-07

109人看过
债权人
债权人约定的履行期限不明的情形有哪些

履行期限约定不明的，债权人可以与对方达成一致协议对期限约定进行补充处理；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，债务人随时可以返还，债权人在合理期限内催告债务人返还。一、借款合同中没有约定利息和支付期限要怎么办借款合同中本应约定利息的支付期限，借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。二、合同期限一般是多长时间？合同的履行期限一般是当事人约定的期限；当事人没有约定的，可以协议补充履行期限；协议不成的，根据合同的相关条款或者交易习惯来确定；仍不能确定的，则债务人可随时履行，债权人也可给对方必要的准备时间后，随时要求对方

2023-03-22

175人看过
用人单位
用人单位违法约定试用期的情形

（一）约定的试用期超过法律规定的最高时限劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。举一个例子，某企业与劳动者签订了为期一年的劳动合同，并同时约定试用期为三个月，这样一个关于试用期的约定，根据劳动合同法第十九条的规定就是违法的，因为它违反了劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月的规定。这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有要求，用人单位与劳动者约定的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限，都是合法有效的。（二）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期劳动合同法第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。假定某一劳动者与用人单位已经约定过了一次试用期，如果该劳动者在同一用人单位内调换了新的工作岗位，在此情况下，如果用人单位因此而又与他约定了一次试

2023-04-03

223人看过
法律综合知识
可以约定试用期的情形是什么

一、可以约定试用期的情形是什么是否约定试用期、试用期长短，都由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为

2024-01-10

105人看过

法律综合知识
试用期内用人单位不用职员的情形有哪些

用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外；用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-05-02

215人看过
债权人
未约定履行期限的合同有哪些情形

对未约定履行期限，且履行期限不能明确的合同，除了债权人催告以及债权人第一次催告后债务人明确拒绝履行两种情况外，实践中至少还存在以下四种典型情形：1、债权人长期不进行催告，且债务人长期不履行债务的。履行期限不明确的，债权人可以随时要求履行。反推之，债权人也可以选择暂时不要求履行。根据私法自治原则，除非法律有特别规定，否则应以当事人之间的意思决定其间的权利义务关系，所以，对当事人未约定债务履行期限之意思表示应予以必要的尊重，以保护债权人的利益。另外，在此情形下，也根本无从确定一个相对合理的时效起算点。因此，对于此种情形应认定为诉讼时效未起算为宜。2、债务人部分履行非分期债务，长期不履行剩余债务的。债务履行期限不明确的，债务人可以随时履行，但并未要求债务人一次性履行，债务人分次履行债务是允许的。在经济生活中，分次履行未约定履行期限的债务也常为债权人所认可。而且，并不能认为债务人的部分履行行为使未

2023-02-14

363人看过
试用期
针对试用期的规定进行延长期

本文介绍了关于试用期的问题。根据劳动法规定,雇主和员工只能商定一次试用期,且试用期最长不能超过六个月。如果需要延长试用期,必须得到员工本人的一致同意。此外,劳动合同期限不同,试用期限也有所不同,三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。雇主没有权利随意增加试用期。雇主和员工只能商定一次试用期。如果需要延长试用期，必须得到员工本人的一致同意。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期时长限制：哪些情况可以突破？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期的时长限制在不同的

2023-09-02

90人看过
试用期
约定的试用期有哪些风险

1、同意试用期有什么风险在实践中，许多企业不知道如何同意试用期。事实上，《劳动合同法》《劳动合同法》《劳动合同法》中包含了试用期，其中明确规定了单独约定的试用期的效力：如果劳动合同只规定了试用期，则不确定试用期，这段时间是劳动合同的期限。也就是说，所谓的试用期合同是劳动合同，所谓的试用期等于劳动合同的期限根据相关法律法规，试用期是可选的。用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中约定试用期。如果“试用合同”是单独订立的，则相当于没有试用期的合同。由于没有试用期，企业不能行使终止试用期的特殊权利（如果证明员工在试用期内不符合录用条件，则有权终止劳动合同），很可能导致企业留住不符合录用条件的员工或承担非法解雇的后果。相反，在案件中，如果公司在签订合同时在劳动合同中约定了试用期，并且有证据表明陈不符合雇佣条件，公司可以因此终止劳动合同，并且无需支付经济补偿，仅签订试用合同还隐藏着另一个风险，

2023-05-07

109人看过

抚养义务
法律对男方的哪些情形进行了规定？

判给男方的法定情形有：1、妇女有恶性传染病或其他影响儿童成长的重大疾病；2、女性长期不回家，不履行抚养义务；3、男性已经绝育或失去生育能力；4、男性年龄较大，再生的几率较小，而女性则处于较好的生育期；5、妇女有不良习惯或其他质量问题，可能会影响儿童；6、女性收入低，工作不稳定，没有固定住所。妈妈给孩子判给男方孩子判给男方，孩子要跟妈妈的，双方可以协商，协商一致，可以变更抚养关系的。协商不成，可以诉讼解决看是否符合变更的条件，由法院认定，人民法院会根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。如果孩子已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子

2023-07-04

366人看过
死刑
哪些情形不得进行伤残鉴定

一、哪些情形不得进行伤残鉴定法院24日正式向社会公布的《关于办理死刑案件审查判断证据若干问题的规定》明确指出九种鉴定意见不能作为定案的根据。规定指出，鉴定意见具有下列情形之一的，不能作为定案的根据：1.鉴定机构不具备法定的资格和条件，或者鉴定事项超出本鉴定机构项目范围或者鉴定能力的；2.鉴定人不具备法定的资格和条件、鉴定人不具有相关专业技术或者职称、鉴定人违反回避规定的；3.鉴定程序、方法有错误的；4.鉴定意见与证明对象没有关联的；5.鉴定对象与送检材料、样本不一致的；6.送检材料、样本来源不明或者确实被污染且不具备鉴定条件的；7.违反有关鉴定特定标准的；8.鉴定文书缺少签名、盖章的；9.其他违反有关规定的情形。规定明确，对鉴定意见有疑问的，人民法院应当依法通知鉴定人出庭作证或者由其出具相关说明，也可以依法补充鉴定或者重新鉴定。二、鉴定意见是否可以作为证据使用《民事诉讼法》规定的证据种类有

2023-04-27

387人看过
试用期
进行延长试用期约定时，要注意哪些问题？

2014年7月3日，小池进入上海q公司工作，双方签订期限自2014年7月3日至2017年7月2日的劳动合同，约定小池担任技术部门前端开发工程师，试用期自2014年7月3日至同年10月2日，小池基本工资和试用期基本工资均为2800元。2014年9月10日，小池不慎在公司门口跌倒，后经诊断为右跟骨骨折，需住院治疗。因公司未及时缴纳医保，故必须自费，自2014年9月15日起始用医保。2014年9月30日，q公司的人力资源管理人员电话告知小池，公司可以报销小池所有的医疗费，条件是延长三个月的试用期。之后，公司支付了小池病假工资，并向其发送电子邮件，要求延长试用期至2015年1月2日。之后，小池与公司签订变更协议书，约定延长试用期为2014年7月2日至2015年1月2日。2014年11月20日，小池申请仲裁，要求q公司支付违法约定试用期的赔偿金。小池认为，《劳动合同法》第十九条规定同一单位与劳动者只

2023-04-22

176人看过
试用期
约定试用期，要执行哪些规定？

约定试用期需要符合什么条件？根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说一年以上不

2023-03-03

108人看过

试用期
什么叫试用期？哪些不需要约定试用期

试用期是用人单位与劳动者为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部劳部发[1995]309号和劳办力字[1991]40号复函的规定，试用期应包括在劳动合同期限内，一般对初次就业或再次就业者约定。在原固定工转制过程中，双方签订劳动合同时，可以不再约定试用期。企业与合同制职工续订劳动合同时，职工改变工种的，应重新约定试用期；不改变工种的，不再规定试用期。重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，不再规定试用期；改变工种的，应约定试用期。

2023-06-09

245人看过
法律综合知识
是哪些情形不能进行债权转让

不能进行债权转让的情形分别有根据债权性质不得转让的情形；按照当事人约定不得转让的情形；依照法律规定不得转让的情形。除以上三种情形外，债权人可以将债权的全部或部分转让给第三人。《民法典》第五百四十五条债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。是哪些情形不能进行债权转让？陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击＃律师电话咨询＃直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您！咨询后决定请律师？案件找律师的优势首先，律师在诉讼案件中扮演着举足轻重的角色。他们熟悉法律，可以为你提供专业且全面的法律意见，帮助你理清权益和义务的纠缠。在复杂的法律程序中，有一个经验丰富的律

2024-02-28

273人看过