解除劳动合同需遵守法律程序，保存证据，否则违法解除需赔偿。员工工龄越长，索赔金额越高。用人单位应慎重处理，确保合法解除。发出通知并办理离职手续，避免争议。公告解除需符合法规和程序，采取邮寄送达或公告方式。

在解除劳动合同的过程中，如果用人单位单方面解除合同，则需要遵循法律规定的程序，并保存相应的证据来证明存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍进行赔偿。同时，如果员工有几年的工作年限，索赔金额可能会上升至十万甚至更多。因此，在解除劳动合同时，用人单位需要慎重处理，确保符合法定解除或终止的条件。

如果确实符合解除或终止的条件，用人单位应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。另外，用人单位在以公告形式解除劳动合同时，需要确保符合相关法规和程序，并在直接送达有困难的情况下，采取邮寄送达的方式进行送达。如果员工无法签收或拒绝签收，可以采取公告形式，或者采取其他方式将解除劳动合同的公告送达至员工确认的通信地址。

解除劳动合同是一项复杂的程序，用人单位在解除合同时需谨慎处理。必须遵守法律规定的程序，并保存相关证据以证明合法性。违法解除将面临双倍经济补偿金的赔偿，对于有工作年限的员工，赔偿金额可能更高。因此，用人单位应确保符合法定解除或终止条件。同时，需及时通知员工并办理离职手续，避免争议。对于以公告形式解除合同，也需确保符合法规和程序，采取适当方式进行送达。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。