一,。平等原则
平等原则是指工人和雇主在法律上处于平等地位,平等决定是否签订合同和合同内容。任何一方都可以拒绝与另一方签订合同,任何一方都不得强迫另一方与自己签订合同。自愿原则
自愿原则源于平等原则。双方地位平等要求双方在订立劳动合同时不享有任何特权。当事人只能根据自己的意愿订立合同。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同,其他任何机关、组织和个人无权强迫劳动者订立劳动合同。协商一致原则
协商一致原则要求双方在劳动合同成立前就劳动合同的主要条款达成一致。双方可能有与另一方签订劳动合同的意向,但他们往往在具体条款上存在分歧,如工作期限和劳动报酬。此时,合同无法成立。合法性原则
合法性原则是指订立劳动合同不得违反法律法规的规定。根据劳动部1994年9月5日发布的《关于劳动法若干规定的解释》,这里提到的法律法规不仅包括现行法律、行政法规,还包括未来颁布实施的法律、行政法规,包括劳动法律法规,以及民事和经济法律法规。订立劳动合同的程序:
1。劳动合同双方,一方为劳动者,另一方为用人单位。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的情况;用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
建立劳动关系,签订书面劳动合同
如果已经建立劳动关系,同时未签订书面劳动合同,书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立
用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的,劳动关系应当自聘用之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位与劳动者各执一份劳动合同副本。劳动合同分为定期劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同
用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作十年,且自法定退休年龄起未满十年
(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,劳动者未按《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同的,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位与劳动者协商,可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同,视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。劳动合同应当载明下列条款:
(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码
(三)劳动合同期限(四)工作内容和地点(五)工作时间、休息和休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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我国订立劳动合同的原则和程序是什么?江西在线咨询 2021-09-06订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法;订立劳动合同时劳动者要明晰单位的基本情况,劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法,劳动报酬、社会保险是否明确,劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否约定等。
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保险合同订立的原则和程序海南在线咨询 2022-07-10保险合同订立是指投保人与保险人之间基于意思一致而进行的法律行为。 《保险法》关于保险合同订立的原则和程序第十三条规定:“投保人提出保险要求,经保险人同意承保,并就合同条款达成协议,保险合同成立。”因此,保险合同的成立,须经过投保人提出保险要求和保险人同意承保两个阶段,也就是合同实践中的要约和承诺阶段,通常是由投保人提出投保申请书,保险人同意后签发保险单或其他保险凭证。 保险合同与其他合同一样,其订
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劳动合同订立的原则:湖南在线咨询 2021-10-24劳动合同制定的原则:(一)平等自愿原则是指双方当事人的法律地位平等,有权选择对方,对合同内容表达自己的意志。主动是指劳动者和用人单位自由表达各自的意志,主张自己的权益和志愿者,任何一方都不能强迫对方接受意志。采取欺诈、恐吓等手段,将自己的意愿强加给对方,不符合自愿原则。对双方当事人来说,平等是自愿的基础和条件,自愿是平等的表现,两者相辅相成,不可分割。平等自愿原则是劳动合同的基础和基本条件。(二)
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订立劳动合同的原则海南在线咨询 2022-03-15《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:1.合法;2.公平;3.平等自愿;4.协商一致;5.诚实信用。而在《劳动法》第17条,确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容:1.平等自愿;2.协商一致;3.不得违法。 二者相比,《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义,而“诚实信用”对于倡导诚实美德,促进和谐劳动关系的建立也起
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劳动合同的订立原则辽宁在线咨询 2022-03-30下面是劳动合同订立的原则: 1、诚实信用原则,不得强迫订立劳动合同、工作地点,不得欺诈对方,除非全日制用工外、工作条件,出于自愿而签订 2、协商一致原则,都应当以书面形式订立劳动合同,用人单位将承担损害赔偿责任,且内容不得违反法律规定, 3、平等自愿原则 4、公平原则, 5、合法原则,应当如实告知劳动者工作内容。