国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间,工资支付不同。
一、工作期间请病假,是否可以扣绩效工资
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
二、国家规定探亲假是如何规定的
国家规定探亲假,一般有三个规定,具体如下:
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天;
2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天;
3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。
探亲假期是指,职工与配偶、父、母团聚的时间,另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
三、年假算请假吗
休年假与请假有区别的,区别如下:1、含义不同:年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、待遇不同:年假是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的假期。请假是根据事由,时长等因素,按照公司规定扣除工资的。3、法律规定不同:年假的法律规定为《职工带薪年休假条例》。请假没有法律规定。
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