随意变更劳动合同违法吗
来源:互联网 时间: 2023-05-24 14:54:52 444 人看过

一、随意变更劳动合同违法

随意变更劳动合同违法。

变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

二、劳动合同履行应当遵循的原则

劳动合同履行应当遵循的原则:

1.亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行。

2.实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

3.全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务。

4.协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

三、员工劳动合同怎么签比较好

员工签订劳动合同要注意以下几点:

1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。

4.关于试用期的问题要特别注意。

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。

6.劳动者工作时间与工作条件要明确。

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2024年08月04日 03:54
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