为什么不能将劳动成果作为劳动者的给付-法师兄

为什么不能将劳动成果作为劳动者的给付

来源：互联网时间： 2023-08-17 08:02:09 396 人看过

因为劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。劳动者完成劳动过程后，应当得到的是劳动报酬，而不是劳动成果的给付。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

破坏他人劳动成果，发生的行为怎么处理

毁坏别人的劳动成果，其行为涉嫌故意损毁财物，是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的行为，依法应给予治安行政处罚。如果毁坏的物品价值超过五千元，或者有其它严重的情节，其行为就涉嫌故意损毁公私财物罪，依法要追究刑事责任。

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