一、没有工资条去哪里投诉

1．向用人单位所在地的劳动局投诉。

2．向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

3．劳动者在没有工资条的维权中需注意：

（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如劳动合同，考勤记录，工作过程中的文件记录。

（2）确认劳动关系后，对于单位没有工资条的违法行为，可与老板协商，要求单位补发。

（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

（4）如果对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

法律依据：

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、证明工资拖欠的证据

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

1．能证明存在劳动关系的证据。

2．能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。

三、拖欠工资怎么写诉状书

拖欠工资如下写诉状书：

1．原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当写明法人或其他组织的名称、住所，另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务，以及法人或其他组织的联系方式。

2．被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。

3．诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的，应当具有可执行性。

4．简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。