在解决劳动纠纷时,沟通和协商是解决问题的最佳途径。若无法有效沟通和协商,可以考虑通过法律程序来解决。为了维权,需要搜集或保留一些证据,如工作牌、工资卡、考勤记录等,或单位交的保险等,以证明与单位存在劳动关系。

首先，通过沟通和协商来解决问题。如果无法进行有效的沟通和协商，可以通过法律程序来解决，例如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

没有工资如何解决？

在没有工资的情况下,劳动者可能会面临经济困境,但法律提供了多种途径来保障其权益。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位应当及时足额支付劳动者的工资,并与劳动者约定工资支付方式和周期。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者可以依法与用人单位协商解决,或者向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付工资或者拖延支付工资时间超过一个月,劳动者可以依法向当地人民法院申请诉讼解决。因此,在没有工资的情况下,劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。

维权需要搜集或保留一些证据证明与用人单位存在劳动关系,如工作牌、工资卡、考勤记录等。用人单位应按时足额支付工资并与劳动者约定支付方式和周期。如果用人单位拖欠工资或低于当地最低工资标准,劳动者可以依法与用人单位协商或向法院申请支付令要求支付。若用人单位拒不支付或拖延时间超过一个月,劳动者可向法院申请诉讼解决。因此,劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。