劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。
若职员的病情是由于工伤导致的,职员在休假期间依旧可以领取工资,或者用人单位可以一次性给予补偿金,对于由于生病无法完成公司职位要求的任务时,用人单位可以按照规定,解聘该职员。
一、工伤老板不赔偿该如何处理
工伤老板不赔偿应如下主张:
1、工伤职工应及时收集劳动关系证据、工伤诊疗证据、工伤事故事实证据,并要求用人单位自受伤之日起一个月内申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请,职工可以自事故发生之日起一年内申请工伤认定,记住期限为一年;
2、如果伤势严重,如骨折,可以在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,工伤职工可以根据鉴定结果确定是否可以享受工伤残疾待遇;
3、如果用人单位不为职工购买工伤保险,可以要求单位全额承担赔偿费用,具体赔偿金额需要根据劳动者的工资、伤残程度、离职时间等实际情况确定,最终可以确定赔偿金额。
二、八级工伤有精神损失费吗
没有。八级伤残为11个月的本人工资,八级伤残工伤职员可以获得工伤保险基金支付的11个月的本人工资的一次性伤残补助金。劳动/聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、产检假是如何规定的
在关于产检假是如何规定这个问题上,可以在我国《女职工劳动保护特别规定》看到,有这样明确的规定法律法规条文,产检是女职员享有的合法假期。可以向用人单位申请,请假的时间也可以计薪资,产检假没有统一的时间规定,一般女员工怀孕1到6个月时可以有一天的产检假;6到7个月时,每个月有一天的产检假。。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。
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