试用期不签合同有双倍工资吗?试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。

一、没有劳动合同试用期走了有工资吗

试用期必须签劳动合同吗?试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。

二、没有劳动合同试用期走了有工资吗的相关规定

以试用期不合格辞退员工自然也不成立。法律责任：《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期必须签劳动合同吗?答案是肯定的。试用期未签劳动合同有双倍工资吗?对于这些问题，上文中都有十分清楚具体的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应该与劳动者签订劳动合同，这是法律的强制性规定。但现实生活中，在劳动者转正之后才与劳动者签订劳动合同的情况有不少。事实上，如果单位在试用期内没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以主张双倍工资的。如果您不知道该如何向单位主张双倍工资，您可以咨询一下劳动法律师的意见，以避免不必要的麻烦出现。

在阅读过上述文章中的有关内容，我们能够了解到，对于这种情况，公司可能会给劳动者双倍的工资进行赔偿，因为这种情况下，公司可能会违反了国家的劳动法规定，对劳动者来讲，可以通过合法的手段来进行维权了。