劳动合同法经济赔偿新规定-法师兄

劳动合同法经济赔偿新规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 09:30:50 172 人看过

一、劳动合同法经济赔偿新规定

劳动合同法对经济补偿的规定：接触者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；其他。

二、劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是什么?

劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同法经济补偿金情形包括什么

有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金：

（一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

1、经双方协商同意解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;

（二）由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3、法律、法规规定的其他情形。

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