私企加班也是有加班费的。例如员工在工作日加班的,加班费至少是其工资的一点五倍;在休息日加班且无补休的,加班费至少是其工资的二倍;在法定节假日加班的,加班费至少是其工资的三倍。
一、劳动法关于深夜班补贴的规定
《劳动法》没有规定对上深夜班的补助,但规定劳动者在工作日加班的,用人单位需支付不低于其平时工资的百分之一百五十的报酬;休息日的加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日的加班费不低于平时工资的百分之三百。
二、用人单位依法安排劳动者加班工资如何计算?
工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十;休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百;法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
三、工作日加班到晚上十一点具体几倍工资
工作日加班到晚上十一点,用人单位应当支付劳动者不低于平时工资1.5倍的加班费。加班费计算公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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私企端午放假还有加班班吗山西在线咨询 2022-12-03如经劳动者催告,单位仍拒绝支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
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私人企业员工长期加班加班费是多少?福建在线咨询 2022-07-21在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。因此对于长期加班加班费是多少就要根据以上规定来计算。
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