拖欠工资可要求多少补偿-法师兄

拖欠工资可要求多少补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 18:32:10 237 人看过

单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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一、拖欠工资经济补偿标准是多少？拖欠工资经济补偿标准是按照应付金额50％以上1倍以下确定。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、公司拖欠工资可以向劳动局投诉吗？公司拖欠工资可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间

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一、仲裁请求可以要拖欠工资的赔偿吗在此情况下，可依照相应程序提出索赔请求。关于用人单位欠发工资事项，在不违反相关法律条款的前提下，劳动者有权维护自身权益，要求给予赔偿。依据劳动合同法中明确规定，如未能按照签订的劳动合同约定或依法依规按时足额向劳动者支付劳动报酬的，应由劳动行政主管部门对用人单位进行严肃警告，并勒令其务必按照所规定期限内支付劳动报酬、加班费用或者经济补偿；其中如果劳动报酬低于该地区的最低工资标准的，劳动行政主管部门应对此进行专项监管，责令用人单位尽快补足支付不足部分的款项；若逾期仍未完成支付的，将依法处以用人单位应付总额的百分之五十至百分之一百之间的罚金，用以赔偿劳动者的损失。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法

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1、如何补偿拖欠工资1.用人单位除在规定时间内足额支付劳动者工资外，无故扣留或者拖欠劳动者工资的，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地标准的工资的最低工资标准（三）安排加班而不支付加班费（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，由人民法院依法发出支付令拖欠工资的，农民工应当先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲

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