一、领导逼员工离职打哪里投诉

在这种情况下，您有权收集必要的证据，以备用于将来可能发生的劳动仲裁行动中。为了启动仲裁程序，您需要先前往仲裁委员会秘书处，按照相关规定提交以下材料，具体包括一式五份（如被申请人超过两人，每人应另附一份材料）：

一、仲裁申请书。这是仲裁程序中的重要文件之一，需包含详细信息和请求。

二、有效身份证件复印件或其他可证明您个人身份的材料。

若您作为申请人或被申请人的代表是法人或其他指定实体，那么您还将需要提供商业运营许可证复印本或是工商行政管理部门的企业注册备案资料，以及相关的法定代表人证明书或者其他法人主体资格证明性文件。

三、仲裁协议。这是您与对方约定接受该仲裁机构管辖的依据，也是仲裁程序的基本前提。

四、其他与案件有关的辅助性证据材料。在仲裁过程中，您可能需要用到各类收集来的证据，以达到证明事实真相的目的。

我们会在收到您的材料后对其进行认真审查，如果确认符合立案标准，我们将尽快向您反馈并发出仲裁费用交纳通知。

然而，如果审核结果显示您所提交的材料并不足以支持立案，我们将会通过电话，邮件等方式通知您，并且详细阐述未立案的原因，以便您能够做出相应的调整和准备。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、领导逼员工转岗合法吗

企业采取强制转岗策略，这无疑是不符合相关法律法规的不当举措。

根据我国现行的劳动法律法规规定，如果企业因经营需要调整劳动者的工作岗位，必须先与劳动者进行充分、有效的协商，在达成一致意见后，方可对既定的劳动合同条款进行相应变更。对于那些拒绝接受新岗位安排的劳动者，他们有权保留现有的工作岗位并继续从事原来的职业。若企业以书面形式单方面宣布解除与劳动者的劳动关系，则需承担相应的经济赔偿责任。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

倘若阁下遭遇到上司的强制性离职要求，那么请务必收集到充足的证据，然后向当地的仲裁委员会递交仲裁申请。在审理过程中所需要准备的文件资料包括：仲裁申请书、身份证件复印件、仲裁协议以及其他与该案件相关的证据。仲裁委员会将会首先对上述文件进行仔细地审查，并对这些文件是否符合正式立案受理的标准进行评估；若审查后认为有任何不满足条件之处，他们会提前告知申请人其未能通过审核的确切原因。