通常情况下公司法人如何申请辞退
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-04 16:42:20 262 人看过

公司法人申请辞退需要提供仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。公司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义国家中也称为商事公司,是依照商法或有关法律成立的营利为目的的企业组织,包括无限公司、有限公司、两合公司、股份公司以及股份两合公司等。英美法中的公司法人与大陆法有所不同,既包括营利性的也包括非营利性的,且仅指有限责任公司

一、公司法人的分类

根据我国《公司法》的规定,我国的公司法人包括两种基本类型,即有限责任公司和股份有限公司。其中,有限责任公司是由50个以下的股东设立的公司法人;股份有限公司是采取发起设立或募集设立的方式成立的公司法人。[3]

(一)有限责任公司

在我国,有限责任公司包括普通有限责任公司、一人有限责任公司和国有独资公司三种形态。普通的有限责任公司是由2个以上、50个以下股东出资设立的有限责任公司。股东按照出资比例分取红利,并以出资为限承担公司对外所欠债务。

一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。

国有独资公司,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。国有独资公司不设股东会,由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权,决定公司的重大事项,但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券,必须由国有资产监督管理机构决定;其中,重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的,应当由国有资产监督管理机构审核后,报本级人民政府批准。

(二)股份有限公司

我国的股份有限公司包括发起设立的和募集设立的两种。其中,发起设立是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司;募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分,其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。发起设立股份有限公司,应当有2人以上200人以下为发起人,其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定。

股份有限公司应设股东大会,股东大会由全体股东组成,是公司的权力机构。公司转让、受让重大资产及对外提供担保、选举董事、监事等事项必须经股东大会同意。董事会是股份有限公司的日常办事机构,上市公司还应设董事会秘书处。

公司法人在申请辞退的时候,需要按照规定提交相关证明。要知道公司法人的成立,其主要目的在于盈利,其设立的人数是没有限定的,其遵循公司法的管理规定。因此知法懂法在处理事件的时候,才能避免不必要的麻烦发生,才能更加有效的维护自身权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 09:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法人相关文章
  • 通常情况下申请工伤后能辞职吗,法律有哪些规定
    一、通常情况下申请工伤后能辞职吗,法律有哪些规定当你申请完工伤,你完全能辞职,不会影响到福利待遇。如果你不想上班,那当然可以了;但在正式拿回劳动能力鉴定通知前,不用急着辞职哦。等到你拿到了劳动认定书与鉴定结果通知单,你就可让公司支付你的工伤待遇了,然后再选择离开会更好。记住,一次性伤残补助金是你还在职就能领到的,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则得等你离职之际才能拿到手。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补
    2024-07-19
    438人看过
  • 通常情况下社保如何封存
    申请封存个人帐户的程序为:单位申请并填写《职工个人帐户和养老金支付启封(封存)情况表》,报区县社会保险事业管理中心审核批准。第一,单位报区县社保中心审核时应附以下材料:1、停薪留职的,附单位与职工签订的协议原件;2、被司法机关拘役、逮捕的,附司法机关有关文书;3、失踪的,出具附有家属签名的证明;4、其他需提供的材料。第二,个人帐户封存期满后,区县社保中心应及时通知单位并按规定予以启封或转移,需继续封存的,仍按上述规定程序办理。《北京住房公积金封存管理办法(试行)》第一条为了加强住房公积金封存管理,保障住房公积金封存人员的合法权益。根据国务院《住房公积金管理条例》、《北京市实施若干规定》、《北京住房公积金缴存管理办法》、《北京住房公积金提取管理办法》及国家和本市有关规定,结合本市实际情况,制定本办法。第二条本办法适用于北京住房公积金管理中心所辖封存人员账户管理,封存的类型具体包括:单位内部封
    2023-03-02
    335人看过
  • 正常情况下被辞退有代通知金补偿吗?
    被辞退有代通知金补偿吗,在那些条件下可以获得《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。相关知识裁员适用代通知金吗所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳
    2023-04-29
    322人看过
  • 如何申请退出公司法人申请书
    一、如何申请退出公司法人申请书?企业变更登记申请书项目原核准登记事项申请变更登记事项名称住所法定代表人经济性质注册资本(万元)(万元)经营范围出资人营业期限自年月日至年月日止自年月日至年月日止企业盖章:被委托人签字:企业法定代表人签字:联系电话:年月日年月日注:1、提交的文件、证件应当使用A4纸。2、应当使用钢笔、毛笔或签字笔工整地填写表格或签字。二、公司变更登记申请书注意事项(1)公司名称的变更。公司变更名称的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。(2)注册资本的变更。公司变更注册资本的,应当提交依法设立的验资机构出具的验资证明。公司减少注册资本的,应当自公告之日起45日内申请变更登记,并应当提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。(3)公司经营范围的变更。公司变更经营范围的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变
    2023-04-13
    236人看过
  • 申请病退批下来的情况如何查询?
    到所在单位劳动人事部门查询,查看是否有退休审批表和退休批复,有就是已批准退休;到退休审批部门(企业在社保局,行政事业单位在主管厅局)查询,查看退休审批花名册有无此人,什么时候退休,有就是已批准退休;另外,不论哪种查询方式,在批准退休的下一月开始发放退休费,这也可以视作一个鉴定方法。病退有没有年龄限制病退是有年龄限制的。要求女性45周岁以上,男性50周岁以上,而且除了年龄上有限制,企业职工申请病退鉴定,还应养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上,一般类疾病住院出院后满1年,恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满,精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤
    2023-07-12
    245人看过
  • 正常情况下,公司法人代表有谁任免?
    公司法人代表有谁任免依照《公司法》,公司的董事长或执行董事是公司的法定代表人。有下列情形之一的,不得担任公司的法定代表人:1、无民事行为能力或者限制民事行为能力的;2、正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的;3、正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;4、因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪,被判处刑罚,执行期满未逾五年的;因犯有其他罪,被判处刑罚,执行期满未逾三年的;或者因犯罪被判处剥夺政治权利,执行期满未逾五年的;5、担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理,并对该企业的破产负有个人责任,自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;6、担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人,并对该企业违法行为负有个人责任,自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;7、个人负债数额较大,到期未清偿的;8、法律、法规规定的其它不能担任企业法定代表人、董事、监事、经理的。公
    2023-06-02
    308人看过
  • 如何申请司法鉴定,没有诉讼的情况下
    一、受理司法鉴定主体须具备的基本条件:1、受理鉴定的机构必须是法定鉴定机构。司法鉴定机构应当具备规定的条件,经司法行政机关核准登记,取得司法鉴定许可证,方可从事面向社会服务的司法鉴定活动。2、受理司法鉴定的鉴定人必须是具备“两证“资格的司法鉴定执业人员。司法鉴定人实行职业资格证书制度和执业证书制度。在已实施司法鉴定人职业资格制度的领域内,未取得相应司法鉴定执业证书的人员不得从事相应的司法鉴定活动。司法鉴定程序规定二、申请司法鉴定应遵循以下程序:(一)委托司法鉴定机构和社会专业司法鉴定人接受司法机关的委托,从事委托请求事项的司法鉴定;非诉讼案件鉴定的受托从其行业规定。1、司法鉴定机构接受司法机关、仲裁机构的司法鉴定委托。2、在诉讼案件中,在当事人负有举证责任的情况下,司法鉴定机构也可以接受当事人的司法鉴定委托。当事人委托司法鉴定时一般通过律师事务所进行。(二)受理司法鉴定机构收到委托书后,应
    2023-06-04
    190人看过
  • 公司辞退2n的情况
    法律综合知识
    公司辞退员工赔偿2n是指用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,n是指经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2024-05-08
    184人看过
  • 通常情况下公司起诉流程是什么
    一、通常情况下公司起诉流程是什么1、起诉即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服,10日内向上级人民法院提出上诉。受理后,法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。4、开庭审理宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查:当事人陈述案件事实。举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议
    2024-01-23
    90人看过
  • 通常情况下如何判定字体侵权
    一、通常情况下如何判定字体侵权?我国的法律制度中没有明确规定字体侵权的判定标准,司法实践中可参考以下标准确定字体侵权:1、必须有违法行为存在。2、必须有损害事实发生。3、违法行为人主观上具有过错。4、违法行为与损害后果之间必须有因果关系。二、哪些作品有著作权?(一)文字作品;(二)口述作品;(三)音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品;(四)美术、建筑作品;(五)摄影作品;(六)电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品;(七)工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品;(八)计算机软件;(九)法律、行政法规规定的其他作品。三、著作权的保护期限是怎么规定的?《著作权法》第二十条作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。第二十一条公民的作品,其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年,截止于作者死亡后第五十年的12月3
    2023-06-18
    486人看过
  • 通常情况下借钱不还如何报警
    一、通常情况下借钱不还如何报警欠钱不还的情况下当事人要报警的,可以拨打110或者直接到当地派出所报警,但是一般公安机关不会立案,因为欠款纠纷属于民事纠纷。当事人对欠钱不还的人可以通过诉讼的方式要求其还款。当事人要起诉,可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院,并且需要满足以下法定条件:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、追讨欠款的证据有哪些1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据。没有书证的,应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额,并提供无利害关系的证人证言或证据线索。2、有担保人的,应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址;担保人是法人的,应提供法
    2024-01-18
    157人看过
  • 如何在没有卖家介入的情况下向快递公司申请退款?
    由买家发起的'七天无理由退货'服务的邮费承担原则:交易中的运费争议,根据'谁过错,谁承担'的原则处理。商品质量问题的由卖家承担。非商品质量问题而由买家发起的退换货行为,运费承担分一下两种情况:(1)商家包邮产品,买家只需要承担退货运费。(2)非商家包邮产品,所有邮费均由买家承担。合同签订了,还能要求退款吗?自己违约的情况,不能要回定金。属于对方违约的,可以要回定金。这里我们要特别注意,属于商家违约的,可以要求对方双倍返还定金。另外还要注意的是,实践中还有一个叫“订金”,订金不是一个严格的法律上的概念,一般理解为预付款,交付“订金”是先予履行债务的行为。如果一方违约,双方有约定的按照约定执行;如果无约定,经营者违约时,应无条件退款订金。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义
    2023-07-06
    62人看过
  • 如何处理无法结清工资的公司辞退情况
    一、如何处理无法结清工资的公司辞退情况辞退工资不给结如下处理:1.协商解决。2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3.去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当
    2023-12-13
    469人看过
  • 我被公司辞退,公司什么情况下让我离职
    【法律意见】若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。即书面告知后即可离职走人。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日(试用期提前3日)即可以离职走人。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行
    2023-02-20
    251人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #法人
    词条

    法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>

    #法人
    相关咨询
    • 什么情况下员工的经常旷工被公司辞退
      辽宁在线咨询 2022-12-25
      因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
    • 员工在不符合法定条件的情况下被公司辞退,如何申请经济补偿?
      青海在线咨询 2021-11-15
      根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制就业是指劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的就业形式。2011年11月至2012年4月,王在公司的工作时间已经超过了法定的非全日制就业时间。显然,双方在此期间签订的非全日制就业合同应无效,王应享受与全日制员工同等的待遇。因单位原因被解雇,公司应给予张一定的经济补偿。
    • 如何申请退出公司法人申请书
      山西在线咨询 2022-08-13
      变更法人所需材料1.《公司变更登记申请书》2.企业(公司)申请登记委托书3.根据本公司章程规定的法定代表人任免程序,提交相应的任免文件、股东会决议或董事会决议等;4.公司(企业)法定代表人履历表(领取)5.加盖公司印章的营业执照副本复印件
    • 公司经常在打架情况下辞退员工应该赔偿吗?
      天津在线咨询 2022-10-05
      在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度,或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的,公司可以不予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单
    • 公司法人申请破产,哪些情况下可以
      陕西在线咨询 2022-04-20
      我国的《企业破产法》第三条第一款规定:“企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照本法规定宣告破产。” 拒此可知,企业破产必须具备两个条件,一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。 首先,严重亏损,无力清偿到期债务的企业,由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外,如果企业具备了企业破产条件,其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产,这样企业才