签劳动合同后辞职应该怎么办-法师兄

签劳动合同后辞职应该怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-15 19:21:21 77 人看过

1、签劳动合同后辞职应该提前30天通知用人单位，然后办理离职手续。劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；

2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：

(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)公司没及时足额支付劳动报酬的；

(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)有特定的情形致使劳动合同无效的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。

当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：

1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字；

2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资；

3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证

一、公司是否可以拒绝员工辞职？

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的。

劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。因为这是属于合法的一种解除劳动合同的方式，不管是对用人单位还是对于劳动者来说都是可以的。

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