劳务派遣工最新规定：一，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。二，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。三、劳务派遣协议应注明以下内容：（一）派遣的工作岗位名称和工作岗位性质（二）工作岗位（三）派遣人员数量和派遣期限（四）根据同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式（五）社会保险费的金额和支付方式（六）工作时间和休假事项（七）派遣劳动者的工作、生育或患病期间的相关待遇（八）劳动安全卫生和训练事项（九）经济补偿等费用（十）劳务派遣协议期限（十一）劳务派遣劳动者的劳务派遣服务费用支付方式和标准）违反劳务派遣规定的劳务派遣合同（十二）的劳务派遣合同规定的劳务派遣事项（十三）四，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项，应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识，安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律，法规和规章规定的其他事项。

劳务派遣公司能转让吗

劳务派遣公司转让一般就是指一家劳务派遣公司不需要解散而将其经营活动的全部（主要包括所有资产与负债）或者是其独立核算的分支机构转让给另一家企业（一下简称接收企业），从而以换取代表接受企业资本的股权（包括股份或者是股票等等），主要包括股份公司的法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份劳务派遣公司的配购股票。企业整体资产的转让。原则上应该在交易发生的时候，将其分解为按照公允价值销售全部资产与进行投资两项经济业务进行所得税处理，并且按照规定计算确认资产转让所得或损失。

《劳务派遣暂行规定》第五条、第六条、第七条、第八条规定