一、工商保险纠纷怎么解决最快

在涉及工伤纠纷赔偿的情况下，寻求所在地的劳动监察行政机构协助，往往能够更为迅速地得到妥善解决。因为作为劳动监管机构，他们具备充分的权力和职能来涉入此类调查并展开相应处理工作。

此外，当事人亦可选择向当地的仲裁委员会提交劳动仲裁申请。若对仲裁结果持有异议，还可以进一步向法院提起诉讼。

值得注意的是，若与争议事项相关的证据资料由用人单位掌控管理，那么用人单位有义务提供这些证据；反之，如其未能提供，将承担由此产生的不利法律后果。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

二、工商保险和医保可以一起报销吗

通常情况下，在职员工的社会医疗保障制度与商业性的保险保障在报销过程中须遵守严格的顺序原则，即应当优先考虑利用社会医疗保障制度进行相应的报销处理，之后再将无法通过社会医疗保障制度覆盖的部分提交给商业性保险公司进行进一步的报销处置。由于社会医疗保障制度实际上存在着起付门槛，许多项目并不符合报销规定，而这部分未被覆盖的医疗开销则可借由商业性保险来弥补。因此，每位参保人士都应对此有所了解，将不能获得报销的发票材料提供给商业性保险公司进行报销操作即可。在此特别需要提醒的是，若某一账目仅存在一份发票原件，那么在利用社会医疗保障制度进行报销时便可直接使用原件，然而在申请商业性保险报销时，则需以复印件代替原件。

此外，在进行报销过程中各位参保人士务必要留意，报销型的医疗保险本质上是属于费用补充性质的，必须依照费用补偿原则进行相关的处理。也就是说，无论是社会医疗保障制度中的医保报销还是商业性保险的医疗保障，总金额不得超过真实发生的医疗费用总数。综合上述内容不难得出结论，当各位参保人士需要解决医疗支出事务时，他们应该遵循先后顺序的原则，首先应该先对社会医疗保障制度进行相应的报销处理，然后再考虑对商业性保险进行投保。然而必须明确指出的是，社会医疗保障制度和商业性保险在报销过程中的总金额不得超过实际支付的医疗费用总数。

《中华人民共和国社会保险法》第二十九条

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

在遭遇与工伤相关的争议赔偿事宜时，可以寻求所在地劳动监督管理机构的协助以迅速有效地找到妥善解决之道。这些机构拥有必要的权利与职能来参与调查以及处理此类案件。此外，处于争议中的当事人亦有权选择通过劳动仲裁或者民事诉讼等方式来维护自身权益。在部分情况下，如果相关证据由雇主所持有，则雇主有法定责任向当事人提供，否则将会面临相应的法律后果。