北京停止秘密工资制度，每天加班不超过3小时-法师兄

北京停止秘密工资制度，每天加班不超过3小时

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:29 55 人看过

同时，北京用人单位承诺解决外地大学生户籍问题时，“每提前一年预付多少”的约定从明年起失效

目前，部分企业实行“秘密工资制”，白兰说，这意味着企业给了员工多少钱，而员工不知道根据《劳动合同法》他们应得的实际工资，这种行为应该被视为“不明确的工资制度”。根据规定，从明年开始，用人单位必须向职工公布工资制度，制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度，并与全体职工或者职工代表大会民主协商。如果用人单位有任何违法规定，员工有权纠正，同工同酬不分等级，对于一些单位员工“分等级”的现象，白兰日前表示，同岗位、同工种的员工，在用人单位支付相同的劳动报酬，取得相同的劳动业绩，应当执行“同工同酬”的标准。

白兰认为，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同，用人单位应当按照劳动者在企业的工作年限支付经济补偿金，不足一年的劳动者应当支付一个月的工资作为补偿金。同时，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，每天加班时间不得超过3小时。此外，对于加班问题，白兰表示，按照规定，每人每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。用人单位按照36小时以上的标准安排劳动者加班的，属于加班。不管给多少加班费，用人单位都是违法的，应该受到处罚，劳动者有权投诉，单位工资扣除比例不应超过20%

针对公众提出的单位如何扣除工资的建议，白兰解释说，首先，劳动者因个人原因不能完成工作的，用人单位可以扣除工资，但其余不得低于最低工资标准。二是劳动者违反劳动纪律或者因某种情况、原因给用人单位造成损失的，用人单位可以扣除工资，但扣除的工资比例不得超过月工资的20%，可以按月扣除，最后累加。第三，如果员工请事假，将相应扣除部分工资

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