同时,北京用人单位承诺解决外地大学生户籍问题时,“每提前一年预付多少”的约定从明年起失效
目前,部分企业实行“秘密工资制”,白兰说,这意味着企业给了员工多少钱,而员工不知道根据《劳动合同法》他们应得的实际工资,这种行为应该被视为“不明确的工资制度”。根据规定,从明年开始,用人单位必须向职工公布工资制度,制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度,并与全体职工或者职工代表大会民主协商。如果用人单位有任何违法规定,员工有权纠正,同工同酬不分等级,对于一些单位员工“分等级”的现象,白兰日前表示,同岗位、同工种的员工,在用人单位支付相同的劳动报酬,取得相同的劳动业绩,应当执行“同工同酬”的标准。
白兰认为,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同,用人单位应当按照劳动者在企业的工作年限支付经济补偿金,不足一年的劳动者应当支付一个月的工资作为补偿金。同时,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,每天加班时间不得超过3小时。此外,对于加班问题,白兰表示,按照规定,每人每天加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。用人单位按照36小时以上的标准安排劳动者加班的,属于加班。不管给多少加班费,用人单位都是违法的,应该受到处罚,劳动者有权投诉,单位工资扣除比例不应超过20%
针对公众提出的单位如何扣除工资的建议,白兰解释说,首先,劳动者因个人原因不能完成工作的,用人单位可以扣除工资,但其余不得低于最低工资标准。二是劳动者违反劳动纪律或者因某种情况、原因给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除工资,但扣除的工资比例不得超过月工资的20%,可以按月扣除,最后累加。第三,如果员工请事假,将相应扣除部分工资
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北京将叫停秘密工资制每天加班不得超3小时
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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