工伤认定是否包括超过60岁的工作人员？-法师兄

工伤认定是否包括超过60岁的工作人员？

来源：互联网时间： 2023-07-06 13:00:28 229 人看过

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；

不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。

但是，劳动者在未满60岁之前就在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；

缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。

发生单方事故可申请工伤认定吗

只要是遭受职业伤害，单方事故也应当认定为工伤。

工伤保险是无过错责任保险，不因职工有过错而不认定为工伤，也不因为职工有过错而减少工伤保险待遇。因此，单方事故，只有是《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，均应当认定为工伤或者视同工伤。但有下列情形之一的，不能认定为工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续；

或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的；

如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

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