陪产假工资怎么给-法师兄

陪产假工资怎么给

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-24 01:03:46 466 人看过

一、陪产假工资怎么给

陪产假期间工资计算的法律规定是按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。

1．若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2．若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

二、陪产假工资不给怎么处理

1．收集证据：首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、银行流水记录等，以证明企业拖欠了你的陪产假工资。

2．沟通协商：可以与公司的人力资源部门或直接向你的上级领导进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付你的工资。

3．投诉举报：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行投诉和举报。

4．提起诉讼：劳动仲裁不满可以起诉处理。

三、陪产假工资属于纳税的范围吗

按照正常工资标准发放的工资，属于应纳税的范围。陪产假工资属于员工在休产假期间的正常工资收入，应当依法缴纳个人所得税。

如果企业未按照规定支付陪产假工资，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行投诉和维权。如果企业未按时足额支付工资，员工可以向税务部门进行举报。

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（一）收集、保留证据，依托劳动执法部门解决：1、最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（二）通过法院的判决，强制公司支付工资。向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。一、单位不给陪产假怎么办单位不给陪产假是属于违法的行为，虽然在国家法律层面没有具体明确规定，但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人单位不给劳动者的陪产假，劳

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