一、买了工伤保险的发生工伤由谁赔

关于工伤赔偿方面的事宜，一般情况下是由工伤保险基金以及用人单位进行承担支付责任。在理想状况下，若企业已经依法按照规定为员工参保了工伤保险制度，那么一旦该名雇员发生工伤事故并且经过当地劳动和社会保障行政部门的判定被确认为工伤或者经过专业的劳动能力鉴定后确定，该名劳动者就可以依照法律法规从工伤保险基金中获得工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴待遇、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及康复性治疗费用等的相应补偿。

此外，如果该名工人在工伤期间需要到外埠医院治疗，那么其所产生的交通费用以及住宿费等也可以得到合理的报销。另一方面，如果单位并未依照有关法律办事而没有为员工缴纳工伤保险，那么对于此类工伤事件的相关赔偿责任便应该由用人单位直接承担支付。

然而，如果用人单位实际上已经为员工缴纳了保险，那么在工伤赔偿过程中所产生的停工滞留期间工资等问题亦同样应由用人单位负责支付解决。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、买了工伤保险的工伤赔偿的处理流程是什么

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请

，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、劳动工伤部门在受理日起两个月内做出工伤认定决定书。同时下发停工留薪期通知书。

4、拿着上面所说的工伤认定决定书和停工留薪期通知，到社会保险基金中心办理登记报销医疗费用工作。

5、停工留薪期满可以申请伤残等级鉴定。

6、听当地劳动鉴定委员会通知，企业带受伤职工参加鉴定即可。

7、等劳动部门下鉴定结论表。

8、根据伤残鉴定等级，给予受伤职工的赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“买了工伤保险的发生工伤由谁赔”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。