临时工要享受哪些待遇-法师兄

临时工要享受哪些待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 07:00:09 432 人看过

临时工应该享受以下待遇：用人单位依法支付工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日；用人单位与其共同缴纳社会保险费，也可以自己直接缴纳社会保险费；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；职业培训；其他。

一、公司辞退可以领失业补助金吗

可以。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。

二、领取失业保险金的情形有哪些

可以申领失业保险金的情形有：1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的。

三、深圳市失业保险金领取条件是什么？

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。只有失业人员符合下列条件，才可以可以从失业保险基金中领取失业保险金：1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已依法定程序办理失业登记的；(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、上述规定中劳动者非因本人意愿中断就业，具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；(9)法律、法规另有规定的。会保险费，提出解除劳动合同的；(9)法律、法规另有规定的。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

机动车
临聘人员能享受工伤待遇吗

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。3、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。4、在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。一、何谓工伤？《工伤保险条例》(以下简称条例)对工伤的认定作出了详细的规定，使工伤认定有章可循，有法可依。《条例》明确规定了认定工伤

2023-03-20

205人看过
直系亲属
享受工伤待遇的开始时间是哪些时候？

一、享受工伤待遇的开始时间是哪些时候?从被认定工伤后，就可以享受工伤保险待遇。从事故发生之日起一年内申报工伤，不要错过申报时间;只有确定工伤才能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、被确定一级工伤可以享受哪些待遇?职工因工致残被鉴定为一级至

2023-06-16

494人看过
医疗机构
工伤可以享受的待遇有哪些,职工工伤有哪些待遇

工伤可以享受的待遇有哪些，职工工伤有哪些待遇职业病属于工伤赔偿范畴，应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤治疗或患职业病，可以享受以下待遇：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。3、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。4、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。但

2023-06-14

305人看过
医疗机构
工伤职工的待遇有哪些，工伤职工能够享受哪些待遇

工伤可以享受的待遇有哪些，职工工伤有哪些待遇职业病属于工伤赔偿范畴，应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤治疗或患职业病，可以享受以下待遇：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。3、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。4、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。患

2023-02-28

414人看过

保险费
59岁工人工伤后享受哪些待遇？

59岁工人工伤后享受哪些待遇？59岁工伤一级享有一次性伤残补助金为27个月本人工资，并按本人工资90%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为一级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付27个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资90%支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地

2023-04-19

369人看过
休假
哪些职工可享受年休假待遇

1、国家机关、党派、团体、全民企、事业单位的工作人员和职工，凡连续工龄满5年的，均可享受休假待遇。2、集体所有制企、事业单位是否参照实行职工休假，由其主管部门决定。职工休假可享受哪些待遇：(一)假期计算(1)连续工龄满5年不满10的，每年休假7天；(2)连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；(3)连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。连续工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起，分别按规定的时间休假。(二)工作人员和职工在休假期间，其工资、福利待遇不变。1、按规定享受探亲假又符合休假条件的人员，可享受休假，原则上同探亲假合并使用。2、凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的人员，当年不享受休假待遇。若在休假后再请病、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予休假。由组织安排疗养的人员，当年不再安排休假。但疗养时间少于应享受休假天数的，可补足休假天数。3、在各类

2023-03-19

374人看过
法律综合知识
工伤享受待遇的主要依据，待遇时间是多久

工伤享受待遇的主要依据是劳动者在工作时间、工作时间前后、工作场所内因工作的原因受到事故伤害的或者发生事故下落不明的情况，都可以认定工伤。待遇时间是用人单位需要在劳动者发生伤害之日起三十天内申请工伤鉴定。一、工伤享受待遇的主要依据工伤享受待遇的主要依据分为七种情形，分别是：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。二、工伤享受的待遇时间是多久工伤享受保险的待遇时间是用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位不申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤

2022-06-16

77人看过
临时工
没有合同的临时工工伤可以享受工伤待遇吗?

1、可以，享受工伤待遇，用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动合同，不影响双方事实劳动关系。2、临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。3、临时工所在企业未依法参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。4、据此，企业需要支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等费用。一、九级伤残赔偿金多少啊？九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地

2023-06-22

351人看过

有期徒刑
工伤致残的待遇有哪些,哪些情形停止享受工伤待遇

工伤致残的待遇工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照以下规定享受伤残待遇：(一)一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。(二)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为1级至4级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金按下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。伤残津贴每年按照基本养老金的调

2023-06-02

104人看过
工伤医疗待遇
职工享受哪些医疗待遇，工伤医疗待遇包括哪些内容

一、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二、工伤医疗待遇包括哪些内容职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇，工伤医疗待遇主要包括以下内容：（1）工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。（2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的23发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。（3）工伤医疗期（停工留薪

2023-03-03

70人看过
营业执照
配偶享受积分哪些待遇

新办理上海市居住证且居住证积分达到标准分值一百二十分的人员的配偶在本市和外省市无任何医疗保障待遇的情况下，可在符合规定的时间内携带本人身份证、达标人所持的上海市居住证原件和复印件，上海市居住证积分通知书原件和复印件至邻近的街道医保服务点申请办理。一、居住证积分申请怎么修改可以到现居住地街道社区事务受理服务中心修改居住证积分申请资料，可以登录居住证积分管理信息系统进行修改。居住证积分制度是大型和特大型城市为保障境内外来务工人员的合法权益，规范人口服务和管理实行的管理办法。二、人才居住证需要什么条件一、人才引进居住证办理条件1、人才引进居住证办理条件，主要得看不同城市的标准。以上海为例，具体的办理条件如下：（1）中国政府引进的外籍高层次人才；（2）上海人才主管部门认定的高层次人才；（3）上海科技创新职业清单所属单位聘雇的行业高级专业人才。2、人才引进居住证办理材料（1）交验本人有效护照及签证原

2023-06-20

232人看过
法律综合知识
退伍士兵享受哪些待遇？

一、退伍士兵享受哪些待遇？1、基本复员费按月工资基数计发，不满10周年的，军龄每满1年发给1．5个月，不满15周年的，军龄每满1年发给2．5个月，不满20周年的，军龄每满1年发给3个月，满20周年以上的，军龄每满1年发给4个月。2、安家补助费按月工资基数计发，复员到大中城市的，10周年以内的，每年发给0．5个月，10周年以上的，从第11年起，每年发给1．5个月；复员到县市以下地区的，相应增发0．5个月。3、回乡生产补助费复员回农村的士官按月工资基数计发，军龄每满1年发给1．5个月。具体以当年标准为准。4、医药生活补助费对患有慢性病的复员士官，视病情轻重，经军以上机关批准，发给医药生活补助费，最高5000元，最低1200元。5、奖励工资当年符合发放奖励工资条件的，按基本工资标准发放。6、伤亡保险金未领取过伤亡保险金的，将个人账户中缴存的伤亡保险费本息退还给个人，领取过伤亡保险金的，伤亡保险费

2024-01-30

389人看过

裁员
三期女员工享受哪些特权待遇

该摘要讲述了在员工没有主观过错的情况下,禁止解除劳动合同;不得以经济性裁员方式解除劳动合同,尤其是在女员工处于“三期”内的情况;劳动合同期满需续延至“三期”期满,用人单位才有权执行正常解除流程。这些规定强调了员工权益,保障了员工在职场中的地位和福利。1.禁止因员工没有主观上的过错而解除劳动合同。这里的“无过失”指的是员工没有主观上的过错，但若员工无法完成正常的工作任务，或者客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，则不允许解除合同。2．不得以经济性裁员解除劳动合同。经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，需要一次性解雇多个劳动者的情形。不论单位经济状况多差，除非破产，其他情况用人单位都不能解除与“三期”女员工的劳动合同。这点相对人性化，毕竟女员工在“三期”内属于经济压力较大的情况。重心需要放在家庭，更需要一个生产完随时可以恢复工作状态的平台。3．劳动合同期满，需续延劳动合同至“三

2023-09-15

365人看过
直系亲属
工伤职工旧伤复发享受哪些待遇

一、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受工伤死亡保险待遇。二、1-4级伤残职工伤在停工留薪期满后死亡的：1.伤残职工的直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金;2.但不享受一次性工亡补助金。三、5-10级伤残职工在停工留薪期满后死亡的：其直系亲属不享受工伤死亡保险待遇。【律师提示】①停工留薪期死亡享受工伤死亡保险待遇;②1-4级伤残职工停工留薪期满后死亡的，享受除一次性工亡补助金以外的工伤死亡保险待遇;③5-10级伤残职工停工留薪期满后死亡的，不享受工伤死亡保险待遇。一、根据《劳动保障部关于实施若干问题的意见》第7条规定：1.工伤职工工伤复发，是否需要治疗应当由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见;2.有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。二、根据《工伤保险条例》第36条/第43条/第29条/第30条/第31条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇范围包括：1.

2023-05-05

98人看过