一、公司试用期没签劳动合同应该怎么赔偿
试用期也应该签订劳动合同,如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说应得到二倍的工资。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期不给员工签合同怎么告
试用期不给员工签合同的,可以到劳动管理部门投诉处理或者向法院提出起诉处理,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,此种做法不可取。并且对于劳动者的试用期超过1个月的,应当按照不签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
劳动合同是需要在用人单位用工之日起的一个月内实施此行为,即使在试用期内也需要进行签订,如果单位不履行自己的义务就需要按双倍的工资支付赔偿,这样才能保障到劳动者的利益不受损,因此,公司试用期没签劳动合同应该怎么赔偿对劳动者来说也是有了一个深刻的认识,只要处理不好就可以向劳动部门举报。
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试用期辞职没有劳动合同怎么办, 没有签劳动合同, 可以要求公司赔偿上海在线咨询 2022-03-251、在试用期辞职,需提前3天通知用人单位,最好以书面的形式通知,自己做好备份或者当面提交时进行录音等,以便有证据证明履行了辞职程序;2、没有签劳动合同,可以申请劳动仲裁要求单位支付自入职满一个月起的二倍工资。 原因:根据我国劳动合同法的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位;用人单位用工满一个月未与劳动者签订书面的劳动合同的,应该自用工满一个月起每月支付二倍的工资
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没签劳动合同,公司要求赔偿,该怎么赔偿,西藏在线咨询 2022-07-21根据您咨询的工厂受伤没签劳动合同应怎么赔偿,给出了以下回答,请参考。没有签订劳动合同,在工厂里受伤了,如果劳动者被认定为工伤,并且坚定为伤残等级,用人单位应当支付医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙
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有劳动合同, 只是劳动者在试用期解除劳动合同, 公司应该赔偿吗?陕西在线咨询 2022-04-16试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任
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没有签试用期劳动合同口头答应试用一个月后公司解雇公司该怎么处理河南在线咨询 2022-02-08没有签试用期劳动合同,口头答应试用一个月,但一个月没到公司就解雇,这个是单位在规避责任,如果单位没有明确理由解雇当事人,当事人可以去劳动局申诉。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,