工伤认定和劳动能力鉴定是两个重要的制度。工伤认定是为了确定劳动者是否遭受工伤以及他们是否能获得相应的工伤待遇，而劳动能力鉴定则是对劳动者的伤残程度和生活自理能力进行评估，以便确定他们可以享受哪些具体的工伤待遇。工伤认定是工伤认定制度的基础，而劳动能力鉴定则更为具体。

工伤认定是为了确定劳动者是否遭受工伤以及他们是否能获得相应的工伤待遇，而劳动能力鉴定则是对劳动者的伤残程度和生活自理能力进行评估，以便确定他们可以享受哪些具体的工伤待遇。工伤认定是工伤认定制度的基础，而劳动能力鉴定则更为具体。

工 伤 认 定 和 劳 动 能 力 鉴 定 有 什 么 区 别 ？

工伤认定和劳动能力鉴定是劳动法律中非常重要的两个概念，它们在认定工伤和评估伤残程度方面起着至关重要的作用。然而，它们之间也存在一些区别。

工伤认定是指在劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的情况下，由用人单位或者社会保险行政部门依法确认其工伤身份，并对其进行相应的医疗救治和赔偿的过程。工伤认定的主要目的是保护劳动者的合法权益，使其能够得到合理的医疗救治和赔偿。

劳动能力鉴定则是指对劳动者因工伤或者职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的情况进行评估，以确定其劳动能力的等级，并对其进行相应的医疗康复和生活护理等费用补贴。劳动能力鉴定的主要目的是保障劳动者能够重新融入社会，避免其因伤残而失去生活来源。

总的来说，工伤认定和劳动能力鉴定在保障劳动者权益方面都具有其独特的作用。但是，在具体的实施过程中，它们的目的和适用范围有所不同，需要根据实际情况进行相应的判断和处理。

工伤认定和劳动能力鉴定是劳动法律中非常重要的两个概念。工伤认定是指确认劳动者在工伤事故中受伤或患职业病，并对其进行医疗救治和赔偿的过程。劳动能力鉴定则是对劳动者因工伤或职业病导致丧失或部分丧失劳动能力进行评估，确定其劳动能力等级，并对其进行医疗康复和生活护理等费用补贴。两者的目的和适用范围不同，需要根据实际情况进行相应的判断和处理。

《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：（一）劳动能力鉴定申请；（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。