一、不解除劳动合同直接走会怎样

若在解除劳动合同时采取直接离开工作岗位的方式，可能会引发如下一系列后果：

首先，从劳动者自身角度来看，如未能按照企业的规章制度履行离职手续，选择直接离岗，且对雇主方造成了实质性的损失，那么雇主有权向劳动者提出一定数额的索赔。

同样的，如若劳动者在违背我国《劳动合同法》的规则下擅自解除了与用人单位的劳动合同关系，或是违反了劳动合同中约定的保密条款或竟业限制条款，由此带来的一切损失，均须由劳动者自行负责赔偿。

再者，即使是基于雇主方面的决定而解除了劳动合同，但当劳动者没有依照企业的规章制度办理离职手续时，用人单位仍有可能以劳动者未按规定程序离岗导致公司出现经济损失为理由，拒绝向劳动者支付经济补偿金。

其次，站在雇主的立场上，劳动者未按照企业规章制度履行离职手续便直接离岗可能会给公司带来直接的经济损失，例如未完成的工作任务，以及为了处理这些遗留问题所需投入的额外人力物力资源等等。

同时，假使劳动者手中握有涉及企业敏感信息或商业秘密的资料，在未经妥善处理后便直接离岗，必将为企业陷入信息泄露风险。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、不解除劳动关系的十级工伤赔偿标准是怎么规定的

工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。

不解除劳动关系，暂时没有其他一次性补偿。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“不解除劳动合同直接走会怎样”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。