暑期工作法规定-法师兄

暑期工作法规定

来源：互联网时间： 2023-07-04 15:12:36 460 人看过

由于大学生还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。

暑假工需要健康证吗

暑假工需要健康证，健康证最新规定为，患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作，公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证”方能从事本职工作，患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作，直接从事化妆品生产的人员，必须每年进行健康检查，取得健康证后方可从事化妆品的生产活动。

《教育部财政部关于印发的通知》第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
高校暑期工工资支付规定

1、暑假工作工资标准的一般规定关于暑假工作工资标准，由于大学生还在上学，不属于劳动法规定范围的劳动者不以工作为生，所以《劳动法》中的最低工资标准不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则，最低工资标准不应低于当地最低工资标准，根据教育部、财政部关于印发的规定，暑假工作报酬的计算定义为勤工俭学；高等学校勤工助学管理办法；校外勤工俭学的报酬不得低于当地政府或者学校有关部门规定的最低工资标准，由用人单位规定，第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平将在经济发展的基础上逐步提高。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准，应考虑以下因素：（1）劳动者最低生活费用和平均赡养人口（2）社会平均工资水平（3）劳

2023-05-07

488人看过
工时
企业夏季防暑降温工作规定

(1)全省范围内的各类企业都要认真贯彻《中华人民共和国劳动法》，主动关心职工的身体健康，把做好防暑降温工作作为当前落实职工劳动保障的重点。(2)各单位要建立相应的管理制度，增添必要的降温设备。对作业环境温度超过国家标准的，必须采取有效措施，切实改善劳动环境，保证职工的身体健康。(3)各类生产企业和施工企业，对露天作业和没有降温设施车间作业的职工，要调整作业时间，避开高温时段。同时，严格控制加班加点。批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的单位也要严格按《中华人民共和国劳动法》的规定执行。(4)加强对职工生活、后勤等方面的服务工作，尤其要加强对集体宿舍、食堂的管理，切实防止食物中毒等事故发生。(5)适当提高职工夏季清凉饮料费的发放标准。高温作业工人每人每月95元;非高温作业工人每人每月85元;一般工作人员每人每月80元。费用列支渠道，计入企业成本费用。发放时间为4个月。(参见浙江省劳动和社

2023-06-05

73人看过
辞职
暑假工劳动法辞职规定

在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别，如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。一、派遣工要辞职要提前几天提出劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳

2023-02-22

357人看过
工资
暑假工工资的规定

一、暑假工工资标准规定关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。二、暑假工酬金的计算暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发的通知》(教财〔2007〕7号)，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。三、劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2023-06-27

360人看过

童工
法律规定暑假工能用童工吗

法律规定暑假工能用童工，《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的

2023-03-17

199人看过
工伤保险
在工作中暑中暑算工伤吗？

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。一、没有签劳动合同工人受伤老板怎么赔偿损失如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残

2023-06-22

129人看过