陈小姐患有恶性肿瘤,在家休息和治疗期间被公司解雇。陈女士向法院提起诉讼,要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助金。最近,黄埔法院作出判决,支持陈小姐的申请。2001年3月1日,陈小姐受雇于一家商品开发有限公司,双方签订了一年的劳动合同。期满后,陈小姐与公司续签了劳动合同。双方同意,如双方在合同期满前30天内有异议,可提出不续签合同,合同期满即终止,否则按原合同期限自动延长。2002年8月,陈小姐患有妇科恶性肿瘤,因此她请了公司的病假。去年2月28日,由于双方在合同到期前一个月未提出任何异议,双方的劳动合同应推迟至2004年2月28日。在合同续签期间,陈小姐因病情恶化住院。去年9月18日,公司以陈小姐不能继续胜任为理由终止了与陈小姐的劳动合同,并根据陈小姐两年和六个月的工作年限支付了三个月工资11730元和一个月工资3910元的更换通知。陈女士拒绝接受终止劳动合同,并向区劳动争议仲裁委员会申请。被驳回后,她向法院起诉。法院认为,患重病,绝症的用人单位,在解除劳动合同时,应当增加支付职工医疗补贴。最后,该公司被责令向陈小姐支付总计46920元的医疗补贴,为期一年
-
无固定期员工被解雇后如何获得经济补偿
106人看过
-
员工在职期间生病能否获得赔偿
272人看过
-
员工被公司解雇时应获得多少经济补偿
139人看过
-
无故解雇的员工应获得双倍工资的补偿
122人看过
-
员工拒绝变更工作地点被解雇能否获得获经济补偿
169人看过
-
获得工资,解雇没有工资的雇员
222人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
如何解雇得病的员工?福建在线咨询 2021-11-12如果劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后,解除劳动合同。在上述情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期间,用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则涉嫌非法解除的,应当支付赔偿金。 经济补偿标准:经济补
-
被解雇雇主怎么获得赔偿海南在线咨询 2023-10-15职工获得赔偿金主要有以下途径: 1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。 2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 3、仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人
-
未签劳动合同被解雇员工能否获得经济补偿金被解雇员工应该如何维权澳门在线咨询 2022-03-06在目前经济危机欲演欲烈的情况下,不断有公司破产倒闭,即使没有破产倒闭的公司也在苦苦挣扎,解雇与裁员成为公司老板的首选,而如何维护自己的合法权益成为被解雇员工迫切需要解决的问题。如果员工与单位签定有劳动合同,被解雇的员工自然可以理直气壮地进行劳动维权;由于很多员工都没有与单位签定劳动合同,如何证明自己与争议单位存在劳动关系就成为劳动维权的前提条件。根据我国有关部门的规定,用人单位招用劳动者未订立书面
-
生病前被解雇会补偿吗江西在线咨询 2022-11-04因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的,单位需要双倍支付经济补偿金。 如果是在医疗期过后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 才属于合法辞退,辞退前,单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
-