生病期间被解雇的员工将获得补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 15:44:04 83 人看过

陈小姐患有恶性肿瘤,在家休息和治疗期间被公司解雇。陈女士向法院提起诉讼,要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助金。最近,黄埔法院作出判决,支持陈小姐的申请。2001年3月1日,陈小姐受雇于一家商品开发有限公司,双方签订了一年的劳动合同。期满后,陈小姐与公司续签了劳动合同。双方同意,如双方在合同期满前30天内有异议,可提出不续签合同,合同期满即终止,否则按原合同期限自动延长。2002年8月,陈小姐患有妇科恶性肿瘤,因此她请了公司的病假。去年2月28日,由于双方在合同到期前一个月未提出任何异议,双方的劳动合同应推迟至2004年2月28日。在合同续签期间,陈小姐因病情恶化住院。去年9月18日,公司以陈小姐不能继续胜任为理由终止了与陈小姐的劳动合同,并根据陈小姐两年和六个月的工作年限支付了三个月工资11730元和一个月工资3910元的更换通知。陈女士拒绝接受终止劳动合同,并向区劳动争议仲裁委员会申请。被驳回后,她向法院起诉。法院认为,患重病,绝症的用人单位,在解除劳动合同时,应当增加支付职工医疗补贴。最后,该公司被责令向陈小姐支付总计46920元的医疗补贴,为期一年

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