一、试用期延迟转正怎么处理

当在职员工期待已久的试用期圆满完成却未能顺利转正之时，他们首先应当主动与所服务的公司展开正面且积极的沟通交流，深入探讨延期之原因所在，目的在于尽量争取自身合法权利。

若是经过一番交涉之后仍未达到预期效果，那么该员工便可选择向其所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁请求来寻求公正裁决。

若对仲裁裁定仍心存疑虑或不满，遵循合法程序也可依规在规定期限内向上级法院提出申诉。

在此期间，有必要提醒广大劳动者，务必妥善保存与争议事项有关的各类凭证和证据，以备所需时候用作维护个人权益的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期延期一个月是否合理

试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件：

条件一：原来约定试用期小于法定试用期。

即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。

条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。

即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。

条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。

即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法。

条件四：延长必须在初次试用期到期前提出。

例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。