保障监护人的权利的方式由法律保障。依照相关的法律法规，监护人依法履行监护的权利，是受到法律的保护的。监护人如果不履行监护的职责或者是侵害被监护人的合法权益，则应该承担责任；使得被监护人的财产造成损失的，应该进行损失的赔偿。人民法院可以按照有关人员或者是有关单位的申请，进行监护人的资格的撤销。因为监护人是完全的民事行为能力的自然人，所以其权利自然是受到我国法律的保护的。

恶意的＂裁员潮＂：劳工权利谁来保障？

在沸沸扬扬的华为辞职门（华为补偿10亿元鼓励七千名老员工辞职）（事件愈演愈烈之际，全球零售巨头沃尔玛又给我们丢了颗重磅炸弹：沃尔玛全球采购中心中国分部日前突击裁员，将分批裁掉200人，比例超过15％。不少论者质疑：华为和沃尔马的突然举动是为了规避将于明年1月1日施行的新劳动法。因为新劳动法在超时加班、合同解除等方面，都对员工更为有利。

华为公司让大批员工主动辞职的目的，是想把员工前面的工龄一笔勾销，重新计算工龄，避免出现员工连续工作十年，签订无固定期限劳动合同的情况，如果这还可以算手软的话，那么沃尔马的行为明显可以归于以强凌弱了：通过简短的谈话，找个蹩脚的理由，让你立马走人，这让很多勤勤恳恳的员工齿冷心寒。这从其中的一个细节可以看出来，有员工透露，这次裁员的原则是，没有原则，即不论工作年限长短，不论业绩，不论个人能力。语气之冰冷，态度之强硬，可见一斑；跨国企业的唯利是图、人情淡薄，也可见一斑。

然而，不管是华为辞职门事件，还是沃尔马裁员风波，不管是手软留有余地的，还是态度强硬毫不留情的，从程序上说都严重违反了中国的相关法律，严重侵犯了劳动者的正当权利。有法律界人士指出，按照我国现行劳动法的规定，这样大规模的裁员，只适用两种情况：一是经济性裁员，二是因情况发生重大变化，致使劳动合同不能如期履行而裁员，而沃尔马的现实情况无一符合。这就难免让人生出种种猜测和质疑。

对这种极为不正常的现象，有关部门必须及时出面加以制止和裁决。如果有关部门抱着让企业和员工自行协商甚或听之任之的话，那么，将会有更多的企业群起而效仿，中国大地上将刮起一场更大的心无原则、目无法律的裁员风暴，劳工权利谁来保障？法律颜面谁来维护？裁员风暴越刮越大，人心不稳，也将累及社会之和谐稳定。所以，必须在风暴来临之前，采取果断措施，坚决制止恶意裁员！

《中华人民共和国民法典》第三十四条

监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。

监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。

监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。

因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。