代表竞业禁止签署的合同的效力-法师兄

代表竞业禁止签署的合同的效力

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:16:53 71 人看过

1、代表业主签署的合同无效。合同由雇主和雇员签署。未经本人签字的，不受限制。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，什么时候签署竞业禁止协议。

劳动合同中的竞业禁止条款是迟延生效条款，即劳动合同中其他条款的法律约束力终止后，该条款开始生效。

劳动合同法第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。

代表竞业限制签订的合同的效力如上所述。建议当事人签订竞业限制合同，应当选择自己签订，而不是由他人签订。至于代签竞业限制合同的效力或代签合同的争议如何处理？为了自己的利益，我们应该寻求律师的指导律师网.

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

经理
起草和签署竞业禁止协议的要点

竞业禁止是指禁止掌握用人单位商业秘密的特定员工在其任职期间或离职后一定时间内利用该商业秘密与同行业单位竞争的法律制度，保护用人单位不因在市场竞争中泄露商业秘密而遭受损失。竞业禁止的条款设置：竞业禁止协议是企业通过合同对员工劳动和就业权利的一定限制。设立这种就业限制是基于企业的利益，由企业单方面决定。因此，竞业禁止期也由企业根据特定员工的需要和能力独立制定。竞业禁止期限可为半年、一年或两年，原则上不得超过两年。企业也可以为不同的员工或管理者签订不同期限的竞业限制协议III.竞业限制的目标：竞业限制不适用于所有员工。其主要对象应限于本单位掌握企业核心秘密或商业秘密的员工。一般来说，它包括：（1）企业的技术人员，特别是技术研究、开发和利用人员；（2）企业高级管理人员，特别是董事、首席财务官、经理等；（3）其他人，如办公室主任、部门经理、档案经理等四、竞业禁止的补偿标准：竞业禁止协议的签署将限制员

2023-05-07

205人看过
合同内容
需签竞业禁止合同的五职位

中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力说，竞业禁止发展至今，已经为很多企业运用，但还是存在一些问题。首先就是针对对象不明确。韩智力介绍说，从竞业禁止的对象上看，主要针对公司企业的五类关键岗位员工：第一，高层管理者;第二，高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源);第三，技术研发人员;第四，重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;第五，重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。而目前多数企业仅注意到与高层管理者和技术核心研发人员来签订竞业禁止合同，对于其他几类人群，并没有给予应有的重视。还有些企业走上另一极端，让所有员工都签署竞业禁止合同，对于非重要岗位的员工来说，签订这种合同反而阻碍了人员的顺畅流通。据韩智力介绍，目前有很多企业的竞业禁止合同都是以范本形式出现，从老总到普通员工全都签同一模式的条款，这样的合同签

2023-06-07

368人看过
合同终止
员工中途签署竞业禁止协议是否有效

1、员工中途签署竞业限制协议是否有效员工中途签署竞业限制协议。如果竞业限制协议是双方自愿签署的，则该协议有效，员工离开后应履行该协议。中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营

2023-05-07

125人看过
要约
竞业禁止协议是否有效且无签署日期

1、竞业禁止协议没有签字日期是否有效？如果双方愿意且未违反法律强制性规定，则本合同的签订时间不是本合同的必要条款，没有劳动合同法第23条规定的保密义务和竞争限制，本合同仍然有效。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条竞业禁止的范围和期限竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或

2023-05-03

149人看过

仲裁机构
竞业禁止合同是否具有法律效力

1、竞业禁止合同是否具有法律效力？。中华人民共和国《劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。如何约定竞业限制条款（一）员工必须是掌握企业商业秘密的员工

2023-05-03

266人看过
竞争
签署竞业禁止协议后如何避免

如何避免根据中国《劳动合同法》的规定，在签订竞业禁止协议后，避免违约风险的唯一途径是工人遵守协议，如《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年竞业限制中没有关于经济补偿的协议劳动关系具有特定的个人属性。保密义务从雇员对雇主的忠诚义务演变为竞业限制制度，其中包含了雇主财产权益与雇员劳动权利之间的矛盾，成为必须调整的法律问题。竞业限制的主要内容有两个：一是劳动者应当履行竞业限制义务；第二，雇主应支付经济补偿。竞业禁止的经济补偿不能包含在工资中，但只能在劳动关系结束后的竞业

2023-05-07

228人看过
竞争
签竞业禁止合同≠锁定终身

现在，职场上很多人从原来公司跳到竞争对手那里，绝大多数是受利益驱使的。特别是那些掌握原公司研发机密、大量客户资源的人才，更受竞争对手的青睐。甚至有的竞争对手用尽一切手段来挖这些人，优厚的薪金待遇是他们惯用的手段。有的公司会主动提出替所挖员工承担大额的经济补偿，以便该员工获取自由。签订竞业禁止合同并不是为了将人才长期禁锢在某个岗位上，而是希望通过这一渠道保证企业利益及人才的合理合法流动。竞业禁止发展的结果将造就“经济化处理”的新型人才流动模式。“花钱买自由”将成为高级人才流动的新趋势。只要是真正具备价值的人才，就不怕没人给埋单。

2023-06-09

134人看过
合同履行地
竞业禁止在合同中有效吗

1、如何认定或把握合同竞业禁止的效力，实际上是保护劳动者的择业自由和保护用人单位的商业秘密的问题。在以往的司法实践中，人们普遍认为竞业禁止协议的效力必须以支付经济补偿对价为基础。如果用人单位不支付经济补偿对价，竞业禁止协议在司法实践中通常被视为无效或对劳动者无法律约束力。显然，这种承认实际上倾向于保护劳动者的权益，体现了对劳动者择业自主权保护的重视。然而，一些用人单位往往因经济补偿协议签订存在瑕疵或经济补偿支付中偶有疏忽而无法追究劳动者的违约责任，法律效果不佳。劳动法第四次司法解释的出台，使竞业禁止协议效力的认定发生了重大变化。第四个司法解释明确规定，用人单位与劳动者对竞业限制的考虑不一致的，劳动者在履行竞业限制义务后，可以要求支付劳动合同终止前12个月平均工资的30%作为经济补偿；同时，还明确，劳动合同终止后，劳动者因用人单位三个月未支付经济补偿金而要求终止竞业限制协议的，人民法院应予支

2023-05-02

359人看过

法定代表人
如何认定仅有法定代表人签署合同的效力

对于仅有法定代表人签字的合同，不能以未加盖公司公章为由否定合同的效力，只要结合合同履行过程确认是双方真实意思表示，且双方未对合同的生效有特殊的约定，也不存在法定代表人超越权限等例外情形的，应认定合同有效，双方应根据合同的约定履行自身义务。如何认定补签合同的效力？补签合同只要符合下列条件就会具有法律效力：1．补签合同当事人是具有相应的民事行为能力人，只有具有相应民事行为能力的人才能签订相应合同；2．当事人补签合同意思表示真实；3．补签合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；4．法定其他有效条件等。《民法典》第六十一条，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

2023-07-23

282人看过
违约金
竞业禁止法律效力的比较研究

竞业禁止是一把双刃剑。它一方面有效保护了雇主的合法利益，但同时也限制了雇员的自由择业权、生存发展权，也影响了人才流动和市场竞争的充分发挥。竞业禁止分为在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止。对于前者各国的态度以及学者的观点都比较统一，都认为雇主有权在不支付对价的情况下，禁止雇员在职期间为与雇主有竞争关系的经营者服务或自营与雇主同一或竞争性的事业，而且大都认为在职期间的竞业禁止义务是法定义务。对于离职后的竞业禁止的效力，各国都持谨慎态度，学者们对此也存在不同观点，主要有肯定说和否定说。纵观各国立法和司法实践，大都将离职后的竞业禁止纳入合同的范畴，即要求雇主和雇员自行签订竞业禁止协议，而非将其上升为法定义务。但在考察竞业禁止协议的效力时，各国并不是简单地依契约自由的原理加以判断，而是要综合各种因素来分析，即从竞业禁止协议的合法性与合理性两个方面加以考察。所谓合法性是指雇主与雇员在竞业禁止协议中的

2023-06-09

278人看过
合同履行地
禁止竞业劳动合同

竞业禁止劳动合同的条款如下：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。一、竞业限制的概念竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。二、签订竞业协议可以有经济补偿吗为保护企业的商业秘密

2023-03-15

150人看过
合同终止
如何限制竞业禁止？如果员工不愿意签署竞业禁止协议怎么办

1、竞业限制的内容所谓竞业限制，是指用人单位限制和禁止公司特定员工在离职后从事与公司竞争的业务，包括不在其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的经营单位工作，根据法律规定或双方协议，不得设立与本单位相同经营范围的企业，或生产或经营与其自身单位竞争的类似产品或业务竞业禁止协议对双方均有约束力。竞业禁止协议不仅包含了工人的相关义务，还规定了雇主的经济补偿义务。如何限制竞业禁止法律对竞业禁止做出了明确规定，“用人单位和劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业限制条款或保密协议，以及e在解除后的竞业限制期内，每月给予员工经济补偿，或者如果搬运工违反竞业限制协议，应按照协议向用人单位支付违约金。“竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、区域和期

2023-05-07

427人看过

合同履行地
合适的竞业禁止对象

竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下，竞业禁止的对象主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工，包括：公司的决策人员(董事、经理、股东及合伙人等)、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，一般职位的员工，能在工作中有意或者无意接触到公司商业秘密的，也可以与其签订竞业禁止协议。一、竞业禁止的时间不能过长《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作，

2023-03-31

103人看过
履行职责
代签合同的有效签署方法

代签合同有效的签订方法：1、代替别人签订合同，应当有授权委托书，否则代签合同不生效；2、在劳动关系等民事行为中，无论是第一次签订劳动合同还是续签劳动合同，当事人的签名都是其法律同意的表达，也是接受合同权利义务的表达。签字人应当对其行为可能产生的法律后果承担责任；3、代表别人签订合同的，应当事后书面委托或者追认，否则合同对当事人不具有法律约束力。中介代签合同是不是有效中介代签合同是否有法律效力要分情况看待：1、如果中介公司有房东的租赁委托书，并获得房东的许可，可以与中介签订租赁合同，这种形式是中介先与房东签订租赁协议，然后中介再转租房屋；2、中介公司未取得房东许可的，签订的合同无效。《中华人民共和国民法典》规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。《中华人民共和国民法典》第一百六十四条代理人不履行或者不完全履行职责，造成被

2023-07-04

281人看过