如果你想在试用期内辞职，不办理辞职手续怎么办-法师兄

如果你想在试用期内辞职，不办理辞职手续怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 17:56:23 260 人看过

1、如果你在试用期内想辞职但没有办理辞职手续怎么办。试用期内，员工提前三天辞职，第四天双方解除劳动关系。如果雇主没有提供辞职申请表，你可以自己写一份。辞职的具体方式有三种：

2。劳动者可以通过特快专递或挂号信（即俗称辞职信、辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，方便留存证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。

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1、试用期内辞职需提前几天试用期内辞职需提前三天通知用人单位解除劳动合同。虽然试用期内没有辞职理由，也没有辞职表格，但只要提前3天通知单位，最好做好工作交接，经领导批准后离职比较合适。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性付清劳动者的工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。第三，《劳动合同法》规定，提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%

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没在试用期辞职用人单位不给离职怎么办

用人单位试用期不给辞职的属于违法行为，劳动者告知用人单位即可离职。《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。试用期辞职不批怎么办试用期辞职不批，劳动者可以直接离职，提前三天通知用人单位即可。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意，并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。也可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知，便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资并办理离职手续；2、

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入职的第一天也是本单位或企业的员工，所以您还需要办理离职手续一般单位或企业都有试用期。此外，在试用期内，双方可随时解除劳动关系各单位或企业的规章制度不同，因此，员工进入公司与公司建立劳动关系，享有《劳动条例》规定的权利，在工作日内办理正常的离职手续，并保留员工的辞职信，离职手续按单位规定办理。否则，一旦员工在几个月后返回工作岗位，并在这段时间内申请工资和社会保障待遇，该单位将非常被动，面临巨大风险如何就业员工就业通常包括以下过程：1。身份证复印件应在无犯罪记录后存档。填写《员工就业信息表》，包括姓名、身高、体重、体检、学习经历、工作经历等。如有必要，应附上员工的专业描述和符合岗位要求的成功案例。面试或其他测试记录以及对所雇用职位负责人的评估。学历证书、技能水平证书、奖项等的复印件。办理注册证（应届生）实习记录、受聘岗位职责、工作待遇、考核标准、社保缴费等完整手续并存档6。人事部签署的《录用

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