建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局网站一般下载)、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。;2、治疗伤情相对稳定后有残疾,影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的残疾等级,得到不同的补偿。主要补偿是:医疗费、一次性残疾补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助金、护理费等;4、工伤维权程序很多。如果不熟悉,最好委托律师代理。
工伤赔偿标准是指公司赔付吗
工伤赔偿标准不一定是由公司支付,下列费用由公司支付,其他费用由工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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工伤赔偿,公司不赔偿怎么办澳门在线咨询 2022-03-231、单位安排工作,员工拒绝的,则不能获得伤残津贴,但是可以获得一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金,各25个月的统筹地工资。 2、选择工作之后,应当不能再次获得工伤医疗补助金、伤残就业补助金。公司破产的,工伤补助金等项优先支付。 3、按照统筹地上年度平均工资计算,即根据2008年统计的2007年相关数据计算 4、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,你应当注意该时效
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工伤赔偿公司不赔偿怎么办浙江在线咨询 2022-03-211.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付(包括二次治疗的费用),停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用
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工伤赔偿,公司不赔偿怎么办?山东在线咨询 2022-03-28建议采取如下措施:1、申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。工伤可以享受待遇:医疗费工、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。
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工伤赔偿公司不赔怎么办湖南在线咨询 2021-11-30建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局网站一般下载)、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。;2、治疗伤情相对稳定后有残疾,影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区
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工伤赔偿公司不赔怎么办?湖北在线咨询 2022-04-04建议申请工伤鉴定,如果留下伤残,可以做伤残鉴定,鉴定的结果可以作为赔偿的依据,可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪,护理费,伤残补助金。若和单位解除劳动关系,还可以要求一次性医疗补助、就业补助等,二次治疗费用单位应当承担,协商不成可以申请劳动仲裁。