劳动合同备案的用处是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

一、公司给上保险的员工辞退,正常吗

正式员工单位能辞退，只要符合我国劳动合同法当中所规定的可以辞退的情形即可。具体情形如下。

1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：

(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。

(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。

(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。

二、暑假工可以不签劳动合同吗

1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

三、劳动争议产生的原因及解决途径说明

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者在劳动用工过程中可能因下列原因发生劳动争议：

(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议；

(二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议；

(三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议；

(四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议；

(五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议；

(六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。

劳动争议的解决途径

用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后，可以通过以下途径解决争议：

(一)通过双方协商解决劳动争议；

(二)通过调解途径解决劳动争议；

(三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议。