工伤期间辞职怎样拿到赔偿-法师兄

工伤期间辞职怎样拿到赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 04:43:58 183 人看过

一、工伤期间辞职怎样拿到赔偿

若工伤雇员自主离职，用人单位无须负任何赔偿责任，但需向其支付一次性的意外伤残就业补助金；如用人单位以压迫手段逼迫该类工伤职工自行离职，则必须依照经济补偿标准的双倍金额给予员工相应的赔偿款。

而经济补偿，是根据员工在本公司工作的年限为依据，每满一年即支付一个月的薪资作为给付标准。

另据我国现行《中华人民共和国社会保险法》之相关规定，因遭受工伤事故所产生的以下各项支出，均按照国家统一规定由工伤保险基金承担：

（1）治疗工伤所需的医疗费用及康复费用；

（2）住院期间的伙食补贴费用；

（3）至统筹地区以外就医时的交通、住宿费用；

（4）经劳动能力鉴定委员会确认无法独立生活的，所需的生活护理费用；

（5）终止或解除劳动合同时应领取的一次性医疗补助金；以及

（6）进行劳动能力鉴定所需的费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤期间单位能否解除合同

话说，当咱们的员工因工受伤后，公司是不能随意地跟他们解除劳动合约滴。

但是呢，要是员工出现了下面这几种情况，那就另当别论啦：首先就是，如果员工因为严重过失，或者是故意行为，给公司带来了巨大损失的话；其次就是，假如这个员工严重违反了公司的规矩；再来嘛，如果他／她在和公司签订合同时还和别的公司有着劳动关系，而且这种情况严重影响到他／她在原来公司的工作表现，或者说，经公司明确指出以后，他／她仍然没有进行整改；最后还有一种可能，就是公司觉得你的表现已经达不到要求，所以决定不再用你了。

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