雇佣私人公司八千元算是什么罪-法师兄

雇佣私人公司八千元算是什么罪

来源：互联网时间： 2023-07-21 14:04:59 390 人看过

挪用公款6000，构不成挪用公款罪，情节显著轻微。另外，只有挪用国有制公司公款，才构成挪用公款罪，挪用普通公司公款不算。挪用公款罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。犯挪用公款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

不知情帮人销赃八千元会怎么判

《刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

劳动报酬
个人雇佣个人算雇佣关系吗

一、个人与个人之间存在雇佣关系吗1、个人和个人之间可以存在雇佣关系；2、个人与个人签订雇佣合同，雇员为雇主完成工作，雇主支付报酬，雇佣关系变成立。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。二、雇佣关系怎么确定（一）雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：1、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;2、从实质要件上，首先要看双

2023-04-01

352人看过
童工
未满十八岁算不算雇佣童工

雇佣未满16周岁的才算童工，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。一、对雇佣童工的处罚有哪些对雇佣童工的处罚有：1、十六岁以下为童工，用人单位聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、用人单位聘用童工情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律规定，禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。二、自己可以交17岁的社保吗？年满17岁后可以缴纳社保费用。已满十六周岁的未成年人，可以到用人单位就业，与用人单位共同缴纳社会保险费。但禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。三、未成年工的法定年龄是多少岁未成年工的法定年龄是年满十六周岁，未

2023-06-24

56人看过
童工
不满十八岁算雇佣童工吗?

不算。未满十八不算童工，童工是指未满十六的未成年人，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。一、劳动法最低年龄限制最小劳动年龄为16周岁，16周岁以下视为童工。依据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但是特殊工种例外，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、劳动者没到18可以签劳动合同吗？劳动者没满18但已满16可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，

2023-03-27

441人看过
公司清算
公司清算雇佣员工是否赔偿

雇佣人员和公司建立的不是劳动关系，所以公司清算时不需要对雇佣的员工给予经济补偿。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税

2023-06-21

368人看过

仲裁委员会
公司雇佣的保安人员与该公司是雇佣关系还是劳动关系

一、劳动关系和雇佣关系有很多相似之处，在实践中很容易混淆。准确的区分劳动关系和雇佣关系是判定在工作中受伤是工伤还是人身损害的关键，劳动关系和雇佣关系的主要区别在于二者的主体不同。劳动关系的主体的一方必须是用人单位。即必须是在中华人民共和国境内的的各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户，而雇佣关系的主体的双方都是自然人。只要是依法登记的企事业单位和社会团体和依法登记的个体工商户，无论他们是否和劳动者之间签订有劳动合同，他们工之间的关系都属于劳动关系，是一种事实的劳动关系。根据《工伤保险条例》第六十三条的规定，对于被依法吊销执照和撤销登记的企事业单位和社会团体与劳动者之间的关系仍然是劳动关系，根据劳动社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条条的规定，对于需要办理登记的企事业单位和社会团体和个体经济组织而没有按照有关规定办理的，按非法用工处理，属于事实劳动关系。雇佣关系的双方从事

2023-04-20

271人看过
仲裁委员会
公司雇佣的保安人员与该公司是雇佣关系还是劳动关系

【案情】2007年6月1日15时53分某县家具有限公司的雇佣保安人员李某，在厂门口值班时被郑某驾驶的小汽车撞伤，致使李某重伤。事发后李某被送往医院救治，经医院抢救脱离危险。李某受伤后在医院医治共花费487171元。经李某家人请求其工作的某县家具有限公司在支付2万元后，对李某的剩余医疗费用一直拒绝支付。因此李某以某县家具有限公司为被告向法院提起侵权之诉。【分歧】本案在审理过程中，对李某与某县家具有限公司是雇佣关系，还是劳动关系出现分歧，形成两种不同意见：第一种意见认为：原告李某与被告某县家具有限公司是雇佣关系，本案应按原告所主张的侵权之诉处理。本案中李某受雇于某县家具有限公司，与某县家具有限公司并没有签定劳动合同。李某与该公司系雇佣关系，根据《人身损害赔偿解释》第11条规定，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，如果雇员没有故意和重大过失，雇主应该承担雇员受侵害的赔偿责任。第二种意见认为：本案中

2023-04-29

258人看过