一、用人单位应该用人几天后签合同

根据我国相关法律法规明确指出，新进企业的员工需在入职之后的一个自然月内签署正式的劳动合同。

同时，已经形成了业已存在的劳动关系，但未按规定在同一时间签署书面劳动合同的情况下，用人方与劳动者都必须承担义务，即需要在此种状况之下的一个月以内，以书面形式确立正式的劳动合同关系。

此外，若用人方和劳动者在正式用工之前就已经签订了劳动合同，那么从该日开始计算，双方之间的劳动关系将正式成立并生效。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、用人单位应履行的义务有哪些

在劳务派遣关系中，使用工人方应严格履行如下义务：

（1）保证严格遵守国家法律法规制定的劳动标准，并为劳动者提供符合国家标准的劳动环境及劳动防护措施；

（2）详细告知劳动者其职位的工作内容以及工资报酬等事项；

（3）依据劳动者的实际贡献程度，依法足额支付加班薪水以及绩效奖金额度，同时根据该员工岗位性质，提供与其相适应的各项福利待遇；

（4）针对在岗的派遣人员，需定期开展与工作岗位紧密关联的职业培训，以提高员工素质及技能水平；

（5）对于长期雇佣的派遣员工，应建立健全的工资调整机制，确保员工薪酬待遇的公平性。

此外，使用工人方不得将已派遣的劳动者再次派遣至其他用人单位。被派遣劳动者有权享受与使用工人方的劳动者同等的劳动报酬权益。使用工人方应遵循同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实施相同的劳动报酬分配方案。若使用工人方没有同类岗位的劳动者，则可参考使用工人方所在地相同或相似岗位劳动者的劳动报酬作为参考。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与使用工人方签订的劳务派遣协议，均应明确载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应符合上述规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

根据我国现行法律法规规定，所有新入职员工均应在其任职满一个自然月之后的一段时间内签订具有法定约束力的正式劳动合同。对于那些已经建立了实际劳动雇佣关系而尚未签署书面协议的特殊状况，双方当事人必须在该期限内共同协商并达成书面协议以确认各自的权利与义务。如果劳动者和用人单位在正式开始履行劳务雇佣合同之前就已经签署了相关协议文件，那么自签署之日起，劳动关系便正式生效。