工程罚款不能超过合同多少
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-17 11:41:26 289 人看过

工程罚款不能超过合同实施损失额的百分之三十;

1、工程建设的发包人和承包人签订建筑合同时,如果违反法律规定的,罚款会有上限。比如实际损失是3000万,罚款不能超过900万。

2、罚款数额由处罚部门依据合同约定的金额或者其他法律规定确定。当合同中有约定时要看合同的约定,未约定的,罚款一般不得超过造成实际损失的30%。

《中华人民共和国建筑法》

第六十五条发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的,或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,处以罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,予以没收。

未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,并处罚款;有违法所得的,予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的,吊销资质证书,处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第六十六条

建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失,建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任

一、不服行政机关罚款,该怎样维权

当事人对行政处罚决定不服,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第一,当事人对行政机关作出的行政处罚等具体行政行为不服,依法向有关上级行政机关申请复议,即对该具体行政行为进行审查,并作出裁决。

1、行政复议法规定,公民、法人或者其他组织对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等具体行政决定不服的;或对行政机关作出的限制人身自由或查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的,都可以申请行政复议。

2、当事人如何申请行政复议,行政复议法规定:

(1)对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,申请人可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请。但是,对实行垂直领导的行政机关的具体行政行为不服的,只能向上一级主管部门申请行政复议。

(2)对地方各级人民政府的具体行政行为不服的,向上一级地方人民政府申请行政复议。

(3)对省、自治区人民政府依法设立的派出机关的具体行政行为不服的,向该派出机关申请行政复议。

(4)对国务院部门或省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的,向作出该具体行政行为的国务院部门或省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。

(5)对县级以上地方人民政府依法设立的派出机关的具体行政行为不服的,向设立该派出机关的人民政府申请行政复议。

(6)对政府工作部门依法设立的派出机构依照法律、法规或者规章规定,以自己的名义作出的具体行政行为不服的,向设立该派出机构的部门或该部门的本级地方人民政府申请行政复议。

(7)对法律、法规授权组织的具体行政行为不服的,分别向直接管理该组织的地方人民政府、地方人民政府工作部门或者国务院部门申请行政复议。

(8)对两个或者两个以上行政机关以共同的名义作出的具体行政行为不服的,向其共同上一级行政机关申请行政复议。

(9)对被撤销的行政机关在撤销前所作出的具体行政行为不服的,向继续行使该职权的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。

第二,当事人对行政复议决定不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起行政诉讼。即当事人对行政机关作出的行政处罚等具体行政行为不服,向人民法院提起诉讼,由人民法院依法进行审理并作出裁决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月04日 09:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多罚款相关文章
  • 试用期试用合同不能超过多少
    试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、劳动合同法关于试用期的法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期的期限和合同有关吗劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三、用人单位能自由确定试用期的期限吗用人单位不可以随意约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
    2023-06-25
    216人看过
  • 合伙人不能超过多少人
    法律综合知识
    合伙人不能超过的人数没有限制,只规定了最低人数,不得少于两人。根据法律规定,设立合伙企业应当具备的条件包括有二个以上合伙人;有书面合伙协议;有合伙人认缴或者实际缴付的出资;有合伙企业的名称和生产经营场所等。《中华人民共和国合伙企业法》第十四条设立合伙企业,应当具备下列条件:有二个以上合伙人。合伙人为自然人的,应当具有完全民事行为能力;有书面合伙协议;有合伙人认缴或者实际缴付的出资;有合伙企业的名称和生产经营场所;法律、行政法规规定的其他条件。
    2024-05-19
    161人看过
  • 工程合同违约罚款是多少
    违约金按其性质,区分为补偿性违约金和惩罚性违约金,二者根本区别:补偿性违约金,其目的在于补偿一方当事人因另一方当事人违约而造成的实际损失;惩罚性违约金,其目的在于惩罚当事人的违约行为,即便守约方不存在实际损失,仍然要承担惩罚性违约金之违约责任。在当前企业经营状况普遍较为困难的情况下,对于违约金数额过分高于违约造成损失的,应当根据诚实信用原则、公平原则,坚持以补偿性为主、以惩罚性为辅的违约金性质,合理调整裁量幅度,切实防止以意思自治为由而完全放任当事人约定过高的违约金。一、施工合同保证金有什么作用一般来说,保证金具有担保的作用。具体来说,保证金的作用根据签约目的或者一方当事人的请求而有所不同。签约、成约、证约、履约、违约、解约等等都可以保证金为媒介起担保作用。在工程施工合同中有二类典型性质的保证金,即履约保证金和工程质量保证金。二种保证金因作用不同,二者有明显的区别;1、工程质量保证金是指发
    2023-02-09
    115人看过
  • 逾期超过多少次不能贷款
    通常情况下,累计逾期达到6次或连续逾期达到3次,银行都不会发放贷款。一、借银行两万多逾期快一年了怎么办信用卡逾期后果是:二、银行信用卡银行中心就会收取滞纳金和利息:1、滞纳金按最低还款额未还部分的5%计算,最低收取人民,10元或1美金元2、同时银行还会收取整个账单的每天万分之五的利息。三、影响信用:1、逾期在一个月内,算逾期一次,只要逾期,哪怕一次,想提升额度就比较困难;2、逾期连续3次或累计6次,会有不良征信记录,以后贷款、办信用卡会很难;3、逾期超过一定金额和时间,银行会冻结信用卡。如果欠款金额达1万元以上的,构成信用卡诈骗罪,要被追究刑事责任。四、车贷逾期多长时间会收车车贷逾期连续超过三个月会收车。贷款逾期通常是指该笔贷款到期后,借款人在未办理相关展期或转贷手续的前提下,未按照借款合同约定借款时限向发放贷款的银行归还贷款本金及利息,从而造成贷款形成超出约定期限的一种现象。五、配偶网贷
    2023-03-12
    375人看过
  • 扣工资超过多少不合法
    如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。其余只要是扣钱就是不合法的,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。一、离职扣工装工资是否合法离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件,不应该扣除劳动者工资,且用人单位不得向劳动者收取财物,当事人可以协商约定其他内容。离职后公司克扣工资处理如下:1、通过申请劳动仲裁的方式予以解决;2、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁;3、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料;4、可以通过起诉等的方式来维权。二、扣工资怎么投诉乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上
    2023-06-25
    143人看过
  • 临时工合同不能超过多长时间
    临时工合同不能超过多长时间目前我国没有相关法律规定,严格来说,临时用工合同是不存在的。如果单位需要在在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工,可以通过劳务派遣的方式。一、解劳务派遣对个人有什么风险劳务派遣合同存在以下风险:一、不规范解除合同导致的法律风险。二、商业秘密泄露的法律风险,劳务派遣用工过程中,因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点,极易导致用工过程人员流动复杂,商业秘密的泄露。三、选择劳务派遣单位时的法律风险,主要表现在:一是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质;二是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议二、劳务派遣方式适合哪些岗位?劳务派遣方式适合临时性、辅助性或者代替性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动
    2023-04-02
    172人看过
  • 上超速50%以上但不超过100%罚款多少
    超速50以上怎么处罚处罚是记12分,罚款20200元,如果你是大型机动车驾驶证,记满12分,会被降级驾驶证,《道路交通安全违法行为记分分值》:一、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分:九驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上,以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的;《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十八条持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列情形之一的,车辆管理所应当注销其最高准驾车型驾驶资格,并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务:一发生交通事故造成人员死亡,承担同等以上责任,未构成犯罪的;二在一个记分周期内有记满12分记录的;三连续三个记分周期不参加审验的。机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的,车辆管
    2023-02-17
    370人看过
  • 过人超员罚款多少扣多少分
    超员一个人处二百元以上五百元以下罚款,扣3分。超员一个人也是属于超载行为,根据法律规定,公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的,一次记3分。一、出租车超载会有怎样的后果看超载的严重情况来判断。机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分,机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分,驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达百分之二十的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上的。公路客运车辆载客超过额定乘员的,处200元以上500元以下的罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处500元以上2000元以下的罚款。二、七座车超载一人算不算超速根据法律规定是处以罚款100元,记3分的处罚。七座车多坐一个人,根据比例是超过核定人数未达20%,其处罚为罚款100元,记
    2023-06-23
    470人看过
  • 工龄超过多少年不能辞退?
    职工能不能被辞退,还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、试用期内能辞退员工吗?单位不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形,用人单位可以与其解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
    2023-02-24
    451人看过
  • 劳动法规定扣款不能超过员工工资多少
    一、劳动法规定扣款不能超过员工工资多少根据现行法律法规,雇主无权对员工加以惩罚性的罚款。然而,若员工因其行为导致了用人单位的经济损失,允许以合理方式进行补偿。另依国务院颁布的《工资支付暂行规定》第十六条之规定,“应劳动者自身过错所导致的用人单位的经济损失,雇主有权在与员工签订的劳动合同中设定相关赔偿条款。对于此类情况下的经济损失赔偿,可以从劳动者的工资中按比例扣除,但是每月扣除的金额上限不得超过该员工本月工资总额的20%。若扣除后剩下的薪资部分低于当地政府制定的最低月工资标准,则应按照此法定标准进行发放。”相关知识补充:关于劳动报酬的范畴。首先,需要了解的是计时工资,它是基于计时工资标准(含地区生活费补贴)及工作时长向个人支付的劳动报酬形式。具体包含:(一)按照计时工资标准支付并已经实际完成的工作;(二)实施结构工资制度的单位向员工支付的基础工资以及职位/岗位工资;(三)新入职员工的实习薪
    2024-04-03
    399人看过
  • 合肥租房定金多少合适,不能超过多少?
    一、合肥租房定金多少合适?1、《民法典》规定,定金不得高于销售价的20%。但是各地的规定也有所不同。比如2000-3000每月的房子,交个300和500的定金就够了,可是每月房租过万的房子,交个三五百就不行了,显示不出租房的诚意。得根据租房价格的升高,定金也应该有所提升。《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。2、可以双方协商来解决。租房交多少定金没有具体的规定,可以通过双方互相协商来决定并认同就可以,不过要记得写定金协议,定金的意思是如果租户原因不租房子定金不退,如果业主原因不租给租户那么双倍赔偿定金给租户。二、租房定金是否具有法律效力?1、在租房子时候交的租房定金,是指租
    2023-05-03
    78人看过
  • 超速超多少不罚款扣分
    违反限速规定的,按下列规定处罚:(一)时速超过限定时速不到10%的,给予警告:(二)在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不足20%的,处50元罚款,超过限定时速20%以上不到50%处100元的罚款,超过限定时速50%以上不足70%的处300元的罚款,超过限定时速70%的处500元的罚款;(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的处100元罚款,超过限定时速20以上不到50%的处150元的罚款,超过限定时速50%以上不到70%的,处500元的罚款,超过限定时速70%的处1000元的罚款;(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处150元的罚款,超过限定时速20%以上不到50%的,处200元的罚款,超过限定时速50%以上不足70%的,处1000元的罚款,超过限定时速70%的,处1500元
    2023-02-04
    452人看过
  • 建筑工程居间费用比例不能超过多少
    一、建筑工程居间费用比例不能超过多少建筑工程居间费一般不超过工程总造价的5%。1.根据《民法典》第九百六十一条,居间费用(或称中介费用)是当事人自由约定的范畴。这意味着,在建筑工程领域,居间费用的比例应基于双方当事人的协商结果确定。2.值得注意的是,如果约定的居间费用比例明显超出了该行业的通常标准,或者操作方式不符合行业规范,那么这样的约定可能会受到质疑,并可能不被法律所支持。因此,在设定建筑工程居间费用比例时,双方应充分考虑行业标准和规范,以确保约定的合法性和合理性。二、居间合同成立及费用规定1.居间合同的成立,关键在于居间人是否成功促成了当事人之间合同的订立。具体而言,判断居间合同是否成立的标准主要包括两点:(1)看委托人与相对人是否因居间人的努力而建立了合同关系;(2)评估居间人的居间活动是否对合同的成立起到了实质性的促进作用,如提供关键信息、降低交易成本、加快谈判进程等。2.关于居
    2024-08-20
    107人看过
  • 工资扣款最高不得超过多少
    员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%一、员工损害公司利益怎么办单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失;根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;(六)
    2023-04-03
    380人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 罚款不能超过多少?工资不能超过多少?
      吉林省在线咨询 2022-08-15
      用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。 用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 拓展资料: 《
    • 罚款不能超过多少,罚款不超过工资的情形
      北京在线咨询 2022-07-18
      用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。 用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 拓展资料: 《
    • 建设工程合同罚款金额不得超过
      贵州在线咨询 2021-12-14
      工程类的合同,如果施工方违约,一般的处罚办法应该是违约或者工程延期一天处罚多少钱,但处罚总金额不超过合同总价的5%。
    • 工程预付款超过多少不得付款
      福建在线咨询 2022-10-14
      工程预付款不超过合同金额的30%。 1、包工包料工程的预付款按合同约定拨付,原则上预付比例不低于合同金额的10%,不高于合同金额的30%。 2、对重大工程项目,按年度工程计划逐年预付。计价执行《建设工程工程量清单计价规范》的工程,实体性消耗和非实体性消耗部分应在合同中分别约定预付款比例。、 风险提示:预付款的特点 1、预付款的数额没有任何限制; 2、预付款为主合同给付的一部分,当事人关于预付款的约
    • 公司罚款不得超过合同规定的工资是多少
      北京在线咨询 2022-06-09
      劳动者给公司带来的经济损失可从劳动者工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准,按最低工资标准支付。